Ricardo flores magon



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CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS NO. 155 “RICARDO FLORES MAGON”

TEMA DESARROLLADO:


ORGANIGRAMA
MATERIA:

DISEÑO DE SISTEMAS INFORMATICOS

ALUMNO:

DAVID COLORIANO ANGELINO



GRUPO:

4IV

NOMBRE DEL MAESTRO:

ING. YOCUPICIO RUIZ EDGARDO


FECHA DE ENTREGA: TIJUANA B.C. A 09 DE FEBRERO DEL 2011

INTRODUCCION.

El hablar de empresa como ya todos sabemos pues no solo es decir que se comercializa o que se vende para que sea más entendible, pero se entiende que no solo es eso lo que compone a lo que nosotros conocemos como empresa, ya que para que esta este organizada y pues tenga una función que sea de alguna manera beneficiaria para todos pues tiene que contar con lo que conocemos como “organigrama” que es una especie de esquema en el que se emplea una organización total de la empresa, estos pueden incluir y resultan de gran importancia ya que pues por medio de estos podemos tener en un orden jerárquico, quien o quienes son las bases o simplemente los dueños para que la empresa se mantenga estable, además de que en algunos caso tiene el orden del personal que colabora en esta misma por lo que conocer los organigramas resulta muy importante ya que pues pueden ser de gran utilidad en un futuro no muy lejano.

DESARROLLO.

¿QUE ES UN ORGANIGRAMA?

Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización. Tiene una doble finalidad: Desempeñar un papel informativo. Obtener todos los elementos de autoridad, los diferentes niveles de jerarquía, y la relación entre ellos. En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información, para conocer como es la estructura total de la empresa. Todo organigrama tiene que cumplir los siguientes requisitos: Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar. Debe contener únicamente los elementos indispensables.

¿CUALES SON LOS TIPOS DE ORGANIGRAMAS?



  1. Vertical

  2. Horizontal

  3. Mixto

  4. Circular

  5. Escalar

  6. Tabular

DESCRIBE Y DIBUJA LOS TIPOS DE ORGANIGRAMAS:

  1. Vertical: Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba a abajo.




  1. Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.



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