Objetivos generales



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  • FORO DE ADMINISTRACIÓN Y ECONOMÍA
  • TRABAJO COLABORATIVO
  • BÚSQUEDA DE EMPLEO

OBJETIVOS GENERALES  

    • Conocer las diferentes técnicas de búsqueda de empleo y su adecuada utilización.
    • Conocer las diferentes herramientas para llevar a cabo una búsqueda de empleo efectiva.
    • Utilizar las TIC para la elaboración de CV, Planillas de Solicitud de Empleo, Cartas de Presentación y e-Carteras.
    • Identificar los aporte surgidos por la Evolución de los Modelos de Gestiòn de Personal.
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  • ¿QUÉ VAS A HACER CUANDO TERMINES LA ESCUELA?
  •  Dialogar con los alumnos sobre sus inquietudes sobre el futuro,  en cuanto a Estudio y Trabajo: ¿Trabajar? ¿Estudiar? ¿Formar una familia? ¿Estudiar y Trabajar?
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  • Perfil del postulante
    • FODA personal
    • Aspiraciones
  • Si estás dando tus primeros pasos en el mundo laboral, tal vez todavía no sientas una necesidad que va más allá del dinero
  • ¿POR QUÉ TRABAJAMOS?
  • Hay algo más que dinero.
  • La mayoría de nosotros busca en el trabajo satisfacción, reconocimiento de nuestros pares y autorrealización.

CONOCERSE A UNO MISMO

  • Lo Primero que debe hacerse antes de comenzar con la utilización de las Técnicas de Búsqueda de Empleo es: conocerse uno UNO / a Mismo   a través del Análisis de:
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  • · Características Personales.   
  • · Intereses.
  • · Habilidades y Capacidades.
  • · Conocimientos.
  • · Experiencia profesional.
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CLASIFICANDO NECESIDADES La Pirámide de Maslow

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  • ¿CUÁLES SON MIS CARACTERÍSTICAS PERSONALES?
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  • De la relación de algunas de las aptitudes que se exponen a continuación elige las cinco que consideras que más se adecuan a tu personalidad:
  •  Abierta     Ágil manualmente   Analítica   Atenta    Cordial    Creativa  Meticulosa   Metódica  Minuciosa  Ordenada  Organizada  Paciente  Persistente  Razonable  Sistemática   Poder de convicción.
  • YO CONSIDERO QUE SOY ...
  • En función de las características personales que poseo, la profesión más adecuada para mi sería:
  • Características Personales
  • Profesión
  • Abierto, cordial, con poder de convicción, atento, ordenado, persistente
  • Vendedor, representante comercial, viajante de comercio
  • Mecánico, electricista, plomero, albañil, pintor
  • Analítico, sistemático, meticuloso, razonable, metódico
  • Biólogo, médico, farmaceútico, auxiliar de medicina
  • Amable, responsable, justo, coherente, diplomático, convincente
  • Maestro, guía turístico, auxiliar de ayuda a domicilio
  • Metódico, ordenado, atento, eficiente, educado, responsable
  • Administrativo, telefonista, informático, bibliotecario
  • Creativo, paciente, minucioso, curioso, observador
  • Peluquero, diseñador gráfico, fotógrafo, publicista

  ¿CÓMO INICIO LA BÚSQUEDA DE TRABAJO?                                                                                                     

  • ¿Qué precauciones debo tomar?
  • ¿Cómo encontrar empleo con éxito?
  • Para dar con el trabajo ideal, y luego ser elegido para él; hace falta que conozcas tu mercado, planifiques cuidadosamente tu búsqueda, actives tu red de contactos y hagas un análisis los canales por los que vas a contactarte con tus potenciales empleadores.
  • IDEA CLAVE
  • Una búsqueda laboral exitosa es la que te permite dar con el mejor trabajo para vos, contemplando tantos tus gustos y deseos, como tu preparación y experiencia.
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  • TRABAJANDO CON LINKS
  • Canales de Reclutamiento
  • avisos en periódicos, páginas de internet solicitud de empleo bolsas de trabajo,  presentación espontánea
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TRABAJANDO CON LINKS

  • Antes de comenzar / Tipos de currículum / ¿Cuál me conviene?
  • Reglas básicas / Lo que debe contener / Lo que hay que evitar / La corrección
  • Modelos de Currículum Vitae / Modelos de Currículum Vitae Europeo / Modelos de Cartas de Presentación
  • Enviá tu CV y consiguí Empleo en Grandes Empresas. ¡Registrate! www.ZonaJobs.com.ar El mejor Curriculum Vitae
  • Buscá trabajo en el portal que evoluciona la búsqueda laboral.  www.espaciolaboris.com
  • Elabora tu E-Portfolio

¿CÓMO SUPERAR LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL?

  • ¿En qué consisten las pruebas preocupacionales?
  • Consejos para superar las pruebas de selección
  • Pruebas de selección y 
  • Test psicotécnico

¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN PSICOLABORAL? Los test psicolaborales ayudan a evaluar si el candidato concuerda con el perfil requerido

    • Técnicas Psicométricas: Miden habilidades concretas como el razonamiento abstracto o la capacidad numérica. Ejemplos:Test de Raven, Test 16 PF 
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    • Técnicas proyectivas: Exploran aspectos de la personalidad. Ejemplo: Test de Rorschach
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  • ¿CÓMO ME PREPARO PARA LA ENTREVISTA?
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  • simulador de entrevistas
  • Claves para conseguir trabajo
  • DIEZ REGLAS DE ORO PARA AFRONTAR CON ÉXITO UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
  • LAS ESTRATEGIAS COMUNICACIONALES
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    • ¿Cómo hablar?
    • ¿Cómo presentar mis habilidades?
    • ¿Sé escuchar? ¿Cómo hacerlo?
    • Conocer el estilo comunicacional y cómo adaptarse a diferentes situaciones comunicacionales.
    • Sabías que el cuerpo también "habla" 
    • Manejar la comunicación no verbal
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    LAS TÉCNICAS DE ENTREVISTA

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  • Cada entrevistador tiene su propio método para sacar información al aspirante y saber cómo reaccionará ante determinadas situaciones, si está contando la verdad y si es la persona adecuada para un puesto.
  • Conoce con anticipación con qué te puedes encontrar...
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TIPS PARA LA ENTREVISTA DE TRABAJO

  • ¿Qué se busca en toda entrevista?
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  • a) Investigá acerca de la industria y la empresa para la cual te postulás
  • b) Tené claro qué está buscando. Podrás encontrar mucho más aquí.....¿Qué es lo que Ud. tiene para ofrecer?
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  • TIPS PARA LA ENTREVISTA DE TRABAJO
  • Aquí encontrarás Testimonios de personas que desempeñan varios empleos.
  • También podrás distinguir las características de cada trabajo.
  • Observar en video los elementos de seguridad que necesitan, el uniforme, o vestimenta adecuada a cada empleo.
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  • ¿Qué debo hacer luego de la entrevista?
    • Carta de agradecimiento
    • Plazos y conclusiones
  • Comienza una Nueva etapa... 
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  • Ahora soy parte de una nueva organización y voy a tener a partir de ahora , nuevas responsabilidades y Derechos.
  • La legislación laboral regula los derechos y garantías mínimas de los trabajadores, las que deben ser cumplidas por los empleadores.
  • LA CONSTITUCION NACIONAL ARGENTINA
  • Es la ley fundamental y en ella estan contenidos los principales derechos del trabajador...
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  • Leamos juntos el Art. 14 y 14 bis
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  • Conoce los Puntos fundamentales de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) sobre Derechos y Obligaciones de empleador y Trabajador!
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  • Y... Los derechos especiales gremiales "NORMA MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR" . Éste es el denominado Principio Protectorio
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Modalidades de Contrato de Trabajo

  • Contrato de Trabajo a Plazo fijo: se establece un plazo de duración que no debera ser mayor a 5 años.
  • Contrato por temporada:
  • Durante una determinada
  • época del año.
  • Contrato de Trabajo Eventual:Se dispone a la sastifacción de resultados concretos, determinados de antemano.
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  •  El Contrato mas genérico o más común es el contrato de trabajo celebrado por tiempo indeterminado 
  • El contrato dura hasta que el trabajador este en condiciones de gozar de la jubilación.
  • Esta modalidad cuenta con un período de PRUEBA durante los primeros 3 meses. 
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  • Siempre Hay Reconocer Qué Tipo de Contratos firmaremos

Calidad del entorno laboral  

  • Programa de mejora continua a partir de la participación de los empleados
  • COMPROMISO
  • COOPERACIÓN
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  • Equipos autónomos de Trabajo
  • Círculos de Calidad
  • Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo Nº 19.587
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  • Curso Búsqueda de empleo en Educ.ar
  • http://escritoriodocentes.educ.ar/busqueda_empleo.html
  • Módulo 1. Introducción.  
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  • ·  Módulo 2. Autoconocimiento.  
  • ·  Módulo 3. Organizando mi historia. Currículum Vítae..
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  • ·  Módulo 4. Presentándonos al mundo.
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  • ·  Módulo 5. ¿Dónde me postulo?.
  • Módulo 6. La entrevista.
  • ·  Módulo 7. Psicotécnico y fin del proceso.
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Glosario

    • Reclutamiento
    • Assessment Center
    • Administración de "Talento Humano"
    • Entrevista por incidentes críticos
    • Entrevista por competencias 
    • e-portfolio 
  • Evaluación
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    • Redactar el CV y una Carta de Presentación que responda a una pauta de búsqueda.
    • Proponer al menos ocho preguntas para realizarle a un postulante (rol de entrevistador) y por lo menos cuatro para realizarle a un entrevistador (rol de postulante).
    • Buscar y completar una solicitud de empleo.
    • Representar una entrevista de trabajo.
    • Elaborar un informe de la evolución de los modelos de gestión de personal.
    • Redactar una carta de agradecimiento.
    • Diseñar una presentación digital del tema
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