Módulo el reto de triunfar actividad 5



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Módulo 1. EL RETO DE TRIUNFAR
Actividad 5
Este ejercicio es una continuación del anterior. Lo que acabas de hacer se basa en tu percepción de ti mismo. Ahora, a partir de una serie de preguntas, haremos una evaluación más objetiva, en la que la puntuación se basa en investigaciones hechas con diferentes colectivos.
Se trata de contestar al siguiente cuestionario. Hay 110 preguntas. Cada pregunta se puede contestar marcando un círculo en torno a una letra. Hay una tabla para apuntar las respuestas. Contesta:
(a) si no estás de acuerdo o nunca te ha pasado

(b) si estás algo de acuerdo o te ha pasado alguna vez

(c) si estás de acuerdo en general, que es verdad por lo general o pasa a menudo

(d) si estás totalmente de acuerdo, si siempre pasa así


CUESTIONARIO


  1. Me parece que no sé demasiado de los que pasa a mi alrededor.

  2. Me parece que no conozco lo suficiente los aspectos técnicos de mi trabajo.

  3. Me parece que me cuesta darme cuenta de lo que pasa cuando pasa.

  4. Dudo al tener que tomar una decisión.

  5. Creo que la gente no me escucha adecuadamente.

  6. Trato de ser objetivo y no preocuparme de mis sentimientos.

  7. Acostumbro a responder según la presión de cada momento, lo que me hace perder la perspectiva de las consideraciones a largo plazo.

  8. Encuentro difícil aportar nuevas ideas.

  9. Si me comparo con otras personas me parece que soy lento en la toma de decisiones.

  10. No acabo de ver del todo la conexión entre teoría y práctica en el "management".

  11. Encuentro difícil pedir a los demás que me digan qué piensan realmente de mi.

  12. Hago planes o preparo decisiones y luego me encuentro que no son válidos porque no tenía todos los datos necesarios.

  13. Me parece que algunas de las personas que trabajan para mi saben más de mi trabajo que yo.

  14. No soy demasiado bueno en saber lo que piensa o siente la otra gente.

  15. Tengo dificultades en analizar situaciones.

  16. A veces me cuesta explicar a los demás mi punto de vista.

  17. Me preocupa no saber de antemano si mi decisión es la correcta.

  18. Encuentro que después de un rato no vale la pena seguir con una batalla perdida.

  19. No soy una persona imaginativa.

  20. Tengo dificultades en mantener mi opinión en situaciones delicadas.

  21. La experiencia es el único maestro válido.

  22. Creo que es peligroso ser introspectivo.

  23. Me encuentro fuera de juego porque no sé qué pasa en mi organización.

  24. Querría estar más al día de los aspectos técnicos de mi trabajo

  25. Encuentro que cuando pasa algo sólo sé una parte y que acostumbro a pasar por encima otros aspectos del problema o de la situación.

  26. Encuentro difícil sopesar los pros y los contras de una solución a un problema.

  27. La cólera y los conflictos acostumbran a asustarme o disgustarme.

  28. Tengo dificultad en dormir de noche.

  29. Me es difícil pensar a largo plazo, sobre todo cuando los objetivos inmediatos son importantes.

  30. Pienso que los otros especialistas tienen poco que ofrecerme en mi trabajo.

  31. Prefiero trabajar sobre una cosa o tema que sobre varios a la vez.

  32. No soy capaz de convertir mis experiencias en teoría válidas.

  33. No me sobra tiempo en mi trabajo para sentarme y hablar de cómo nos sentimos unos con otros.

  34. La gente no suele hablarme de lo que pasa dentro de la organización.

  35. Aprender nuevas técnicas me ayudaría en mis tareas cotidianas.

  36. El resto de la gente suele enterarse más que yo de lo que pasa en su entorno.

  37. Tiendo a sacar conclusiones rápidas, actuando sin pararme a pensar demasiado.

  38. Evito decir a la gente lo que pienso de ella.

  39. Cuando estoy nervioso o cansado grito a los compañeros, o estoy irritable y de malhumor.

  40. Soy más pasivo que activo.

  41. Mi trabajo es bastante particular; por eso pienso que las personas con otra formación difícilmente me pueden ayudar.

  42. Cuando estoy concentrado en un trabajo trato de acabarla de tirón, en vez de cambiar de tarea para volver a la primera al cabo de un rato.

  43. No acostumbro a sentarme y pensar en abstracto sobre "managament".

  44. Soy una persona básicamente lógica y no dejo que los sentimientos me influencien.

  45. Creo que tendría que conocer mejor mi organización, pero no sé cómo.

  46. No estoy demasiado versado en las técnicas que podrían ser relevantes para mi trabajo.

  47. No me siento realmente en sintonía con lo que está pasando en una determinada situación.

  48. A veces encuentro difícil confiar en mis propios juicios.

  49. La otra gente me irrita fácilmente.

  50. No pienso que los sentimientos deban mezclarse con los asuntos.

  51. Necesito ir con cuidado cuando tomo iniciativas.

  52. Soy mejor implementando soluciones conocidas que experimentando con nuevas.

  53. Al ver la situación global se han de considerar cuidadosamente las partes.

  54. Es mejor confiar en expertos que buscar ideas sobre aspectos específicos del propio trabajo.

  55. Pienso que no debemos dejar que los valores y los sentimientos afecten nuestro trabajo.

  56. No tengo una idea clara que cómo trabaja mi organización.

  57. Quisiera tener un mayor conocimiento teórico que me ayudara en mi trabajo.

  58. Tengo dificultades en conocer la capacidad de otras personas.

  59. Cuando me he hecho una idea, me gusta saber alguna otra opinión sobre mi decisión.

  60. No sé qué piensan de mi realmente los demás.

  61. No me implico emocionalmente en mi trabajo; lo que importan son los hechos.

  62. Me es difícil aguantar cuando las cosas no van bien.

  63. Tengo bloqueos mentales cuando trato de pensar en nuevas maneras de hacer las cosas.

  64. Mi lema es "poco a poco y buena letra".

  65. Cuando tengo una idea que me gusta, intento que, si es posible, la verifique un experto.

  66. Mis ambiciones a medio y largo plazo no son claras.

  67. Tengo dificultades en conseguir la información que necesito.

  68. Encuentro que no conozco suficientemente los factores externos, tales como los cambios en el entorno económico, las nuevas legislaciones, etc.

  69. A veces me sorprende darme cuenta que sólo me he quedado con una parte de la "película".

  70. Quiero encontrar un tipo de fórmula que pueda aplicar a los problemas para encontrar la mejor solución o decisión.

  71. Generalmente, pierdo en les discusiones.

  72. Creo que no actúo adecuadamente, pero no me siento capaz de parar o cambiar mi manera de actuar

  73. Siento la necesidad de tener más capacidad de "levantarme e irme".

  74. Tengo dificultades en que me surjan nuevas ideas.

  75. No puedo tratar más que uno o dos problemas a la vez.

  76. Si voy a un curso, quiero que los profesores sean capaces de darme bastante información e ideas.

  77. Creo que no vale la pena pensar demasiado en uno mismo y "contemplarse".

  78. Me parece que tengo colegas que conocen más la organización que yo.

  79. Tengo dificultades en adaptarme a nuevas técnicas y desarrollos.

  80. Generalmente no noto los cambios personales de la gente: cambios de peinado, de manera de vestirse, etc..

  81. Me siento confundido cuando tengo que elegir entre varias alternativas de acción.

  82. No creo que sea parte de mi trabajo mediar entre dos personas que no se entiendan, siempre que no afecte a su trabajo.

  83. Doy vueltas a los problemas una y otra vez en mi mente.

  84. Si tengo que escoger entre dos descripciones de mi mismo, prefiero la de ser una persona estable y de fiar antes que la de ser una persona aventurera y amante de correr riesgos.

  85. Hay gente que me parece mejor que yo a la hora de pensar nuevas maneras de resolver los problemas.

  86. Yo no soy lo que se llama un "pensador".

  87. Cuando me entero de una nueva teoría, encuentro difícil ponerla en práctica en mi trabajo.

  88. Me gustaría que la gente me dijera qué piensa de mi exactamente.

  89. Realmente, no conozco a las personas importantes de mi organización.

  90. Me gustaría tener la oportunidad de aprender más de la parte técnica de mi trabajo.

  91. Tengo dificultades en saber cómo se siente la gente.

  92. Cuando trato de tomar una decisión, me encuentro con que tengo tanta información que no sé qué hacer con ella.

  93. No acabo de entender cómo alguien puede sentir lo que hace.

  94. No suelo discutir mis sentimientos o preocupaciones con otras personas.

  95. Prefiero seguir los planes o instrucciones de otro, que actuar por iniciativa propia.

  96. Creo que no soy tan bueno como otras personas en encontrar ideas creativas.

  97. El problema de mi trabajo es que casi nunca puedo estar solo para trabajar; hay demasiadas interrupciones.

  98. Me disgusta la jerga o hablar de teorías.

  99. Es una buena cosa que no podamos leer el pensamiento de los demás.

  100. Me gustaría conocer más sobre la política y los planes de futuro de mi organización.

  101. No me siento cómodo con los requerimientos técnicos de mi trabajo.

  102. Me sorprende la manera de reaccionar de la gente sobre lo que pasa.

  103. A menudo me encuentro con que no puedo tomar una decisión porque no tengo suficiente información.

  104. La mayoría de personas de mi organización no es de confianza; se les ha de seguir de cerca constantemente.

  105. La mayoría de días me levanto con el síndrome de "lunes por la mañana".

  106. Es mejor estar seguro que tener que pedir excusas.

  107. Comparado con otras personas, soy de ideas fijas: siempre tengo mi manera de hacer las cosas.

  108. Cuando estoy bajo presión, en un momento difícil o me siento desafiado, no puedo pensar o expresar mis ideas con claridad.

  109. Soy de los que piensan que nadie me ha de explicar mi trabajo.

  110. No pierdo demasiado tiempo en pensar sobre mi mismo, sobre mis puntos fuertes y débiles.

CÓMO PUNTUAR EL CUESTIONARIO




1

a

b



c

d


2

a

b



c

d


3

a

b



c

d


4

a

b



c

d


5

a

b



c

d


6

a

b



c

d


7

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b



c

d


8

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c

d


9

a

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c

d


10

a

b



c

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11

a

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c

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12

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b



c

d


13

a

b



c

d


14

a

b



c

d


15

a

b



c

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16

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c

d


17

a

b



c

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18

a

b



c

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19

a

b



c

d


20

a

b



c

d


21

a

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c

d


22

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b



c

d


23

a

b



c

d


24

a

b



c

d


25

a

b



c

d


26

a

b



c

d


27

a

b



c

d


28

a

b



c

d


29

a

b



c

d


30

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c

d


31

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c

d


32

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c

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33

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c

d


34

a

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c

d


35

a

b



c

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b



c

d


37

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b



c

d


38

a

b



c

d


39

a

b



c

d


40

a

b



c

d


41

a

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c

d


42

a

b



c

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43

a

b



c

d


44

a

b



c

d


45

a

b



c

d


46

a

b



c

d


47

a

b



c

d


48

a

b



c

d


49

a

b



c

d


50

a

b



c

d


51

a

b



c

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52

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c

d


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b



c

d


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c

d


55

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c

d


56

a

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c

d


57

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c

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58

a

b



c

d


59

a

b



c

d


60

a

b



c

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c

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c

d


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c

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c

d


65

a

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c

d


66

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b



c

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67

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c

d


68

a

b



c

d


69

a

b



c

d


70

a

b



c

d


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c

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c

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75

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c

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76

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c

d


77

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c

d


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c

d


79

a

b



c

d


80

a

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c

d


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c

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a

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c

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83

a

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c

d


84

a

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c

d


85

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c

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86

a

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c

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87

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c

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c

d


89

a

b



c

d


90

a

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c

d


91

a

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c

d


92

a

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c

d


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b



c

d


94

a

b



c

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c

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b



c

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97

a

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c

d


98

a

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c

d


99

a

b



c

d


100

a

b



c

d


101

a

b



c

d


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c

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a

b



c

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104

a

b



c

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105

a

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c

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106

a

b



c

d


107

a

b



c

d


108

a

b



c

d


109

a

b



c

d


110

a

b



c

d


A


B

C

D

E

F

G

H

I

J

K

Conocimiento de la organización

Buena preparación profesional

Entender el entorno

Saber resolver problemas

Comunicar

Inteligencia emocional

Proactividad

Creatividad

Utilizar bien el cerebro

Aprender constante-mente

Conocerse a uno mismo

Para calcular este cuestionario puntúa la primera columna de la tabla de respuestas (preguntas 1, 12, 23, 34, 45, 56, 67, 78, 89 i 100) de la manera siguiente:


2 puntos por cada a marcada

1 punto por cada b marcada

2 puntos por cada c marcada

3 puntos por cada d marcada


Después suma los puntos totales de la columna 1 y escríbelos debajo de la letra A, al pie de la columna. Haz lo mismo con cada columna, de la B a la K. Estas 11 columnas corresponden a las siguientes cualidades:





Cualidad

Puntuación
Mi análisis

Puntuación

Análisis

objetivo


Diferencias

+/-


A

Conocimiento de la organización










B

Buena preparación profesional










C

Entender el entorno










D

Saber resolver problemas










E

Comunicar










F

Inteligencia emocional










G

Proactividad










H

Creatividad










I

Utilizar bien el cerebro










J

Aprender constantemente










K

Conocimiento de uno mismo









De hecho, este cuestionario está hecho de manera que, cuanta más puntuación haya en una columna, más se ha de trabajar o desarrollar la capacidad indicada.


Ahora, compara tu evaluación con ésta última y comprueba si hay mucha diferencia.
En las áreas en que haya más diferencia, analiza dónde puede estar la causa. Te será muy útil poder comentar los resultados con personas de tu confianza. Es posible que tu opinión de ti mismo no coincida con la percepción exterior. Que sobrestimes o subestimes tus capacidades.
Una vez tengas una idea clara de lo que quieren decir estos resultados, puedes redefinir tus objetivos.
En cada ítem puedes escribir lo que deseas conseguir. También puedes poner una fecha, a fin de que te comprometas más.


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