La empresa y el empresario



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ECONOMÍA DE LA EMPRESA – ANTONIO GINÉS – /

PARTE 1ª.- LA EMPRESA Y SU ENTORNO

  1. LA EMPRESA Y EL EMPRESARIO.-

    1. Concepto de empresa.- Una empresa es un conjunto de factores humanos, materiales, financieros y técnicos organizados e impulsados por la dirección, que trata de alcanzar unos objetivos acordes con la finalidad asignada de forma previa

    2. Teorías sobre la empresa.-

      1. Teoría neoclásica o marginalista.-

        1. Se desarrolla desde mediados del XIX hasta principios del XX

        2. Sus principales autores fueron Jevons, Menger, Walras y Marshall

        3. Según esta teoría la misión de las empresas es simplemente producir

        4. Esta teoría no explica el funcionamiento real de las empresas ya que éstas no sólo se preocupan de producir sino de otras cosas, como por ejemplo atender a las necesidades sociales

      2. Teoría social.-

        1. El objetivo de las empresas no debe ser solamente maximizar el beneficio sino que además tienen que cubrir necesidades sociales

        2. La forma en que la empresa cubre las necesidades sociales se plasma en el Balance social

        3. Ámbitos del Balance social.-

          1. Interno.- Recoge las relaciones laborales y el estilo de dirección de la empresa

          2. Externo.- Recoge los costes y beneficios sociales que se producen como consecuencia de su actividad, concretamente con sus proveedores, clientes, el medio ambiente y con la comunidad donde desarrolla sus actividades

      3. Teoría de los costes de transacción.-

        1. Sus principales autores fueron Coase y Williamson

        2. Según esta teoría una empresa crecerá (mediante integración vertical) hasta que le sea más costoso realizar ella misma esa fase del proceso productivo que encargárselo a otras empresas (por ejemplo: SEAT fabricará los neumáticos de sus coches si le sale más barato que comprárselos a MICHELIN)

    3. La empresa como sistema.-

      1. Definición de sistema.- Un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados entre sí y con el sistema global, que tiene unos objetivos

      2. Características de la empresa como sistema.-

        1. La empresa es un sistema abierto.- Ya que se interrelaciona con su entorno

        2. En la empresa se produce sinergia.- La sinergia consiste en que un equipo consigue más que la suma de lo que habrían conseguido todos sus componentes individualmente

        3. La empresa es un sistema global.- Cualquier influencia sobre uno de sus elementos repercute sobre los demás y sobre el conjunto del sistema

        4. La empresa es un sistema autorregulado.- La empresa se controla a sí misma

      3. Subsistemas que pueden distinguirse en la empresa.-

        1. El sistema de flujos físicos.- Por el que circulan materias primas, productos en curso, productos terminados, etc.

        2. El sistema de financiación.- Que transforma ahorro en inversión. Está formado por los subsistemas de financiación y de inversión

        3. El sistema de dirección.- Que actúa sobre los otros dos y que, a su vez, se encuentra formado funcionalmente por los subsistemas de planificación, organización, dirección propiamente dicha y control

    4. Empresa y empresario.-

      1. Teorías sobre el concepto de empresario.-

        1. Empresario capitalista o propietario del negocio.- A principios del siglo XIX

        2. Empresario innovador (Shumpeter).- Es capaz de poner en marcha una nueva oportunidad de negocio aprovechando una invención o una idea no explotada (no es quien lo inventa sino quien lo explota)

        3. Empresario que asume riesgos (Knigth).- Tiene unos gastos que recuperará o no

        4. La tecnoestructura de Galbraith.- En las nuevas grandes empresas, quien en realidad ostenta el poder empresarial no son los socios de la empresa sino los altos directivos que la controlan

      2. Concepto de empresario según el Estatuto de los Trabajadores.-

        1. Un empresario es toda persona física o jurídica o comunidad de bienes que reciba, de forma voluntaria, la prestación de servicios retribuidos de quienes trabajan por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización

  2. OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LA EMPRESA.-

    1. Funciones de la empresa.-

      1. Directiva.- Decide cómo van a lograrse los objetivos de la empresa mediante la planificación, la organización la coordinación y el control

      2. Técnica o de producción.- Realiza las actividades para la fabricación de bienes o la prestación de servicios

      3. Investigación y desarrollo.- Mejora de los métodos y programación y lanzamiento de los planes de trabajo

      4. Financiera.- Consigue los recursos financieros necesarios

      5. Gestión de recursos humanos.- Selecciona, contrata, forma, motiva y asciende al personal

      6. Compras o aprovisionamiento.- Adquisiciones

      7. Comercial.- Vende

      8. Administrativa.- Controla la documentación

    2. Objetivos.-

      1. Económicos o de rentabilidad.- Máximo beneficio

      2. Crecimiento.-

        1. Intensivo.- En un nuevo área (SEAT se introduce en Rusia); un producto muy parecido (SMART)

        2. Integrado.- En otra fase del mismo proceso productivo

          1. Hacia atrás.- CALVO - Pescadores

          2. Hacia delante.- CALVO – HIPERCOR

          3. Horizontal.- CONTINENTE Y PRYCA EN CARREFOUR

        3. Diversificado.- Otra actividad (BMW producía motores de aviones y empezó a fabricar coches)

      3. Social.- Cubrir necesidades sociales (ecología, seguridad, ayuda a los necesitados, etc.)

    3. Definición de ventaja competitiva.- Es el valor que una empresa es capaz de crear para sus compradores. Es el desembolso que los compradores están dispuestos a realizar por los productos o servicios que una empresa les proporciona (ej. entrega a domicilio de compras de un supermercado)

  3. ELEMENTOS QUE LA COMPONEN.-

    1. Capital técnico.- Es el conjunto de bienes de naturaleza material o inmaterial, no destinados a la venta, que tiene una empresa para producir bienes y servicios. Se refiere al Inmovilizado Material (Terrenos y bienes naturales, Construcciones, Elementos de transporte, Maquinaria, etc.) y al Inmovilizado Intangible (Propiedad Industrial, Aplicaciones informáticas, Fondo de comercio, Concesiones administrativas, etc.). Todo esto se verá detenidamente en el tema 10 (Elementos patrimoniales y balance)

    2. Elemento humano.- Se refiere a los trabajadores. Todo esto lo veremos ampliado en el tema 6 sobre la Gestión de los Recursos Humanos

    3. Elementos tangibles.- Se refiere al Inmovilizado material pero también a la parte del Activo corriente que podemos tocar, es decir a los bienes, (mercaderías, materias primas, productos terminados, productos semiterminados, envases, embalajes, etc.). Todo esto lo veremos con más detalle en el tema 10 (Elementos patrimoniales y balance)

    4. Elementos intangibles.- Se refiere al Inmovilizado intangible pero también a la parte del Activo corriente que no podemos tocar, es decir, a los derechos y a las obligaciones (clientes; clientes, efectos comerciales a cobrar, deudores; deudores, efectos comerciales a cobrar; deudas a corto plazo; deudas a largo plazo; proveedores; proveedores, efectos comerciales a pagar; etc.). Todo esto lo veremos mejor en el tema 10 (Elementos patrimoniales y balance).

  4. FUNCIONES QUE DESARROLLA DENTRO DE LA ECONOMÍA GENERAL.- Las empresas son los agentes económicos que toman las decisiones sobre la producción y la distribución de los bienes y servicios

  5. ESTRATEGIAS DE CRECIMIENTO INTERNO Y EXTERNO.-

    1. Crecimiento interno.- Es el incremento de tamaño que se produce por las nuevas inversiones de la empresa. Este crecimiento es a medio o a largo plazo ya que las inversiones tardan tiempo en realizarse

    2. Crecimiento externo.- Es el que se produce como fruto de las fusiones o absorciones de la empresa

    3. Estrategias de fusión y adquisición.-

      1. Fusión igualitaria.- Dos empresas de dimensión similar se unen naciendo una empresa nueva. Ambas pierden la personalidad jurídica (Continente y Pryca dieron lugar a Carrefour)

      2. Fusión por absorción.- Una empresa mayor adquiere otra menor que pierde su personalidad jurídica (El Corte Inglés absorvió a Galerías Preciados)

      3. Fusión por escisión.- Una sociedad desaparece, repartiendo su patrimonio en varias sociedades. La antigua pierde su personalidad jurídica (Los todo terreno de Rover son propiedad de Ford, el Mini es propiedad de BMW y los turismos son propiedad de una empresa que se ha constituido con los antiguos trabajadores)

      4. Participación de capital sin fusión.- Una sociedad adquiere acciones de otra para dominarla. No pierde su personalidad jurídica (Renault ha adquirido un importante paquete de acciones de Nissan para dominarla)

      5. Holding.- Una empresa matriz adquiere la totalidad o una parte significativa del capital de otras empresas para dominarlas. No pierde su personalidad jurídica. En los holding puros la sociedad matriz tiene como objetivo social dominar a las demás (ejemplo: RUMASA), en el holding mixto tiene además su propio objetivo (ejemplo: La Caixa)

    4. Cooperación entre empresas.-

      1. Trust.- Concentración vertical (distintas fases del proceso de producción) mediante participación de capital de unas empresas sobre otras

      2. Cartel.- Concentración horizontal para acordar precios, repartir el mercado, etc (son ilegales en la Unión Europea)

      3. Uniones temporales de empresas.- Para realizar una obra o servicio determinado. No tienen personalidad jurídica propia. Responsabilidad solidaria e ilimitada (Ejemplo: El nudo de la carretera de Utrera con la SE30 ha sido construido por una UTE compuesta por dos empresas)

      4. Agrupaciones de interés económico (A.I.E.).- Varias sociedades que comparten un bien común. Por ejemplo: Varias autoescuelas crean una A.I.E. para reparar sus coches. Tiene personalidad jurídica propia. Responsabilidad solidaria e ilimitada

    5. Asociación con otra empresa.-

      1. Concesión mercantil.- La empresa concesionaria se compromete a comercializar los productos que le suministre la firma cedente, a cambio de una comisión

      2. La franquicia.- Existen dos tipos:

        1. Uno en el que el franquiciado fabrica o comercializa productos y servicios bajo el nombre y la marca del franquiciador, del que puede recibir asistencia, equipamientos y algún control en su gestión

        2. Otro, igual que el anterior, pero no se fabrican o comercializan los productos del franquiciador sino otros cualesquiera




  1. CLASIFICACIÓN SEGÚN SU ACTIVIDAD ECONÓMICA.-

    1. Comerciales.- Compran y venden productos sin transformación

    2. Industriales.- Transforman los productos

    3. De servicios.- Prestan servicios

  2. SEGÚN EL SECTOR ECONÓMICO A QUE PERTENENEZCAN.-

    1. Empresas del sector primario.- Actividades extractivas (agricultura, ganadería, pesca, minería, etc.)

    2. Empresas del sector secundario.- Industria y construcción

    3. Empresas del sector terciario.- Servicios

  3. SEGÚN SU DIMENSIÓN.-

    1. Por número de trabajadores.-

      1. Microempresa.- De uno a cinco trabajadores

      2. Pequeña empresa.- De seis a cincuenta trabajadores

      3. Mediana empresa.- De cincuenta y uno a quinientos trabajadores

      4. Gran empresa.- Más de quinientos trabajadores

    2. Otros criterios para medir la dimensión de las empresas.-

      1. Los recursos propios o Neto Patrimonial

      2. El Activo

      3. El volumen de producción

      4. La cifra de ventas

      5. La utilización de factores de producción (además del número de empleados)

      6. Los beneficios

      7. Un valor multicriterio (utilizando varios al mismo tiempo)

    3. La dimensión de las empresas.-

      1. Dimensión y capacidad productiva.-

        1. La capacidad de producción.-

          1. Es el valor de la producción alcanzable cuando todos los recursos están en pleno empleo

          2. La capacidad de producción guarda estrecha relación con la dimensión de la empresa, ya que cuanto mayor es ésta, más grande es aquélla

        2. La capacidad ociosa.-

          1. Es la diferencia entre la capacidad de producción y la producción efectivamente obtenida

        3. El grado de subutilización.-

          1. Es el porcentaje de la capacidad de producción que no se aprovecha



      1. La teoría microeconómica y la dimensión empresarial.-

        1. La dimensión más conveniente según la doctrina general.-

          1. Es aquélla en la que se reducen al mínimo los costes totales medios

          2. Este punto se denomina óptimo de explotación





        1. La dimensión más conveniente según la "ley del efecto proporcional".-

          1. Esta tesis mantiene que no existe una dimensión óptima que garantice unos costes mínimos a las empresas, ya que la curva de costes medios a largo plazo no tiene mínimo, sino que es paralela al eje de abscisas

          2. Según esta Ley, las empresas no crecen para buscar una mayor rentabilidad sino para:

            1. Buscar el poder y el esfuerzo por monopolizar el mercado

            2. El deseo de los directivos profesionales de aumentar su influencia

            3. La diversificación de las actividades





  1. SEGÚN LA TITULARIDAD DEL CAPITAL.-

    1. Pública.- El capital está en manos del Estado

    2. Privada.- El capital está en manos de particulares

    3. Mixta.- Parte del capital está en manos privadas y parte es del Estado

  2. SEGÚN EL ÁMBITO GEOGRÁFICO.-

    1. Locales.-

    2. Nacionales.-

    3. Internacionales.-

  3. CLASIFICACIÓN SEGÚN SU FORMA JURÍDICA.-

    1. El empresario individual.-

      1. Definición.- Es aquella persona física que, contando con la capacidad legal necesaria ejerce de forma habitual y por cuenta propia una actividad empresarial

      2. Conceptos a tener en cuenta.-

        1. Emancipado.- Persona menor de edad que ha contraído matrimonio o que siendo mayor de dieciséis años, sus padres o tutores le han permitido vivir fuera del hogar familiar y sin depender económicamente de ellos

        2. Capacidad jurídica.- Posibilidad abstracta de ser titular de derechos y obligaciones. La persona natural o física la adquiere con el nacimiento; la persona jurídica con su constitución o creación conforme a las normas legales

        3. Capacidad de obrar.- Posibilidad de ejercitar por sí mismo los derechos y obligaciones de que se es titular. La persona natural o física la adquiere con la mayoría de edad o con la emancipación; la persona jurídica, a la vez que la capacidad jurídica

      3. La capacidad para contratar del empresario individual.-

        1. Pueden contratar personalmente los mayores de edad y los menores emancipados

        2. Pueden ser empresarios y contratar, mediante un representante legal, los menores no emancipados

      4. Características.-

        1. Responsabilidad ilimitada

        2. Inscripción en el Registro Mercantil no obligatoria pero sí conveniente (ya que posteriormente no podría anotar ningún documento)

        3. Capital mínimo: No tiene

    2. Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada (EIRL).-

      1. Concepto.- Son personas jurídicas, formadas exclusivamente por una persona natural, con patrimonio propio y distinto al del titular, que realizan actividades de carácter netamente comercial (no de actividades de segunda categoría). Las EIRL están sometidas a las normas del Código de Comercio, cualquiera sea su objeto, pudiendo realizar toda clase de operaciones civiles y comerciales, excepto las reservadas por la ley a las Sociedades Anónimas (S.A.).

      2. Particularidades o características propias.-

        1. Identificación.- Debe consignar, al menos, su nombre y apellido, pudiendo tener también un nombre de fantasía, sumado al de las actividades económicas o giro. Esta denominación deberá cerrarse con la frase “Empresa Individual de Responsabilidad Limitada”, o bien utilizar la abreviatura “EIRL”.

        2. Constitución.- Por escritura pública, cuyo extracto se inscribe en el Registro de Comercio y se publica en el Diario Oficial.

        3. Duración.- Puede ser determinada o indefinida.

        4. Tipo de persona.- La generación de una EIRL permite dar vida a una persona jurídica, siempre de tipo comercial.

        5. Responsabilidad.- El propietario de la empresa individual responde con su patrimonio y sólo con los aportes efectuados o que se haya comprometido a incorporar. Por su parte, la empresa responde por sus obligaciones generadas en el ejercicio de su actividad con todos sus bienes

        6. Publicidad especial.- Debe darse formalidad y publicidad especial a los contratos que celebre la empresa individual con su propietario, cuando éste actúa dentro de su patrimonio personal.

        7. Administración.- Corresponde a su propietario; sin embargo, éste puede dar poderes generales o especiales a un gerente o mandatario(s).

        8. Término.- Para poner término a la empresa, destacan la voluntad del empresario, el término de su duración o muerte del titular.

        9. Herencia.- En caso de fallecimiento del empresario, sus herederos pueden continuar con la empresa.

        10. Transformación.- La empresa individual se puede transformar en sociedad y una sociedad limitada puede constituirse en una empresa individual. En este último caso, los derechos de la sociedad que desaparece deben reunirse en las manos de una sola persona natural.

        11. Régimen aplicable.- Es el Estatuto Jurídico de las Sociedades de Responsabilidad Limitada.

    3. Comunidades de bienes.-

      1. Definición.- Consiste en un grupo de empresarios individuales que comparten algún bien

      2. Características.- Responsabilidad ilimitada

    4. Sociedades civiles.-

      1. Definición.-

        1. Son aquéllas que, sin ser anónimas ni limitadas, realizan una actividad que no puede ser ni industrial ni comercial (ej. un bufete de abogados)

        2. Si el pacto constitutivo permanece oculto funciona como una comunidad de bienes

      2. Características.-

        1. Mínimo de socios: dos

        2. Responsabilidad ilimitada (primero responde la sociedad y luego, subsidiariamente, los socios)

    5. La sociedad colectiva.-

      1. Particularidades.-

        1. Es una sociedad personalista

        2. En el nombre de la compañía (razón social) debe aparecer el de los socios.

        3. Puede haber socios capitalistas (aportan trabajo y capital) o industriales (sólo aportan trabajo)

        4. El capital está dividido en participaciones

        5. Las participaciones figuran en la escritura social y para su transmisión se requiere el consentimiento unánime de todos los socios.

        6. Los socios, salvo pacto expreso, percibirán según lo aportado, excepto el industrial que percibirá lo mismo que el socio capitalista de menor aportación

        7. La administración corresponderá, salvo pacto expreso, a todos los socios, quienes deberían ponerse de acuerdo

        8. Los socios no pueden competir contra la propia sociedad

      2. Características.-

        1. Escritura pública: Sí

        2. Inscripción en el Registro Mercantil: Sí

        3. Mínimo de socios: dos

        4. Capital mínimo: No

        5. Responsabilidad: Ilimitada (primero responde la sociedad y luego, de forma subsidiaria, los socios)

    6. La sociedad comanditaria simple.-

      1. Particularidades.-

        1. Es una sociedad personalista y capitalista

        2. Tienen dos tipos de socios: los colectivos y los comanditarios

        3. Los socios comanditarios no pueden participar en la administración de la sociedad

        4. El nombre de los socios comanditarios no debe aparecer en el de la sociedad

      2. Características.-

        1. Escritura pública: Sí

        2. Inscripción en el Registro Mercantil: Sí

        3. Mínimo de socios: dos

        4. Capital mínimo: No

        5. Responsabilidad: Limitada para los comanditarios e ilimitada para los colectivos

    7. La sociedad comanditaria por acciones o sociedad en comandita por acciones.-

      1. Particularidades.-

        1. Es una sociedad personalista y capitalista

        2. La administración debe recaer en los socios colectivos

        3. Forma de constitución igual que las Sociedades Anónimas

      2. Características.-

        1. Escritura pública: Sí

        2. Inscripción en el Registro Mercantil: Sí

        3. Mínimo de socios: Dos

        4. Capital mínimo: 10.000.000 ptas. o 60.101,21 euros

        5. Responsabilidad: Limitada para los comanditarios e ilimitada para los colectivos

    8. La sociedad de responsabilidad limitada.-

      1. Particularidades.-

        1. Sólo pueden nacer por fundación simultánea (los socios se comprometen a adquirir todo el capital)

        2. Capital totalmente desembolsado desde el principio

        3. Capital dividido en participaciones

        4. Para poder vender estas participaciones es necesaria la autorización de la Junta General de socios

      2. Características.-

        1. Escritura pública: Sí

        2. Inscripción en el Registro Mercantil: Sí

        3. Mínimo de socios: Uno (unipersonales)

        4. Capital mínimo: 3.000 €

        5. Responsabilidad: Limitada

      3. Órganos.-

        1. La Junta General de socios.- Órgano supremo de decisión. Puede ser convocada por los administradores conforme a la Ley (en un plazo de tres meses a partir del 31/12 o cuando lo soliciten socios que tengan, al menos, un 5% capital), a los estatutos o, en su defecto, por el juez. También puede ser convocada por decisión unánime de la totalidad del capital en Junta Universal

        2. Los administradores.- Órgano de gestión y representación

          1. Unipersonal.-

          2. Pluripersonal.-

            1. Administradores solidarios.- Actúan independientemente

            2. Administradores mancomunados.- Toman las decisiones por unanimidad

            3. Consejo de Administración.- Toman las decisiones por mayoría

        3. Los auditores.- Revisan las cuentas anuales y el informe de gestión

    1. Sociedad nueva empresa.-

      1. Régimen jurídico.- Es una especialidad de la sociedad de responsabilidad limitada.

      2. Denominación social.-

        1. La denominación de la sociedad nueva empresa estará formada por los dos apellidos y el nombre de uno de los socios fundadores seguidos de un código alfanumérico que permita la identificación de la sociedad de manera única e inequívoca.

        2. En la denominación de la compañía deberá figurar necesariamente la indicación «Sociedad Limitada nueva empresa» o su abreviatura «SLNE».

      3. Requisitos subjetivos.-

        1. Sólo podrán ser socios de la sociedad nueva empresa las personas físicas.

        2. Al tiempo de la constitución, los socios no podrán superar el número de cinco.

      4. Unipersonalidad.- No podrán constituir ni adquirir la condición de socio único de una sociedad nueva empresa quienes ya ostenten la condición de socios únicos de otra sociedad nueva empresa.

      5. Capital social.-

        1. El capital social de la sociedad nueva empresa no podrá ser inferior a tres mil doce euros ni superior a ciento veinte mil doscientos dos euros.

        2. El capital social sólo podrá ser desembolsado mediante aportaciones dinerarias.

      6. Requisitos subjetivos en la transmisión de las participaciones sociales.- Como consecuencia de la transmisión de participaciones sociales, podrá superarse el número de cinco socios.

      7. Estructura del órgano de administración.- Cuando la administración se atribuya a un órgano pluripersonal, en ningún caso adoptará la forma y el régimen de funcionamiento de un consejo de administración.

      8. Aumento del capital social por encima del límite máximo.- Si los socios acordaren aumentar el capital social por encima del límite máximo establecido en la ley, deberán asimismo establecer si optan por la transformación de la sociedad nueva empresa en cualquier otro tipo social o si continúan sus operaciones en forma de sociedad de responsabilidad limitada.

      9. Disolución.- La sociedad nueva empresa se disolverá por las causas establecidas en la ley para la sociedad de responsabilidad limitada y, además, por consecuencia de pérdidas que dejen reducido el patrimonio neto a una cantidad inferior a la mitad del capital social durante al menos seis meses, a no ser que se restablezca el patrimonio neto en dicho plazo.

      10. Conversión en sociedad de responsabilidad limitada- La sociedad nueva empresa podrá continuar sus operaciones en forma de sociedad de responsabilidad limitada, para lo cual requerirá acuerdo de la junta general y adaptación de los estatutos sociales de la sociedad nueva empresa a lo establecido para la constitución de una sociedad de responsabilidad limitada.

    1. La sociedad anónima.-

      1. Particularidades.-

        1. Puede nacer por fundación simultánea (los socios se comprometen a adquirir todo el capital) o sucesiva (los promotores buscan suscriptores de las acciones)

        2. El capital debe estar totalmente suscrito desde el principio y desembolsado al menos en un 25 por ciento

        3. El capital pendiente de desembolsar se denomina dividendo pasivo

        4. El capital social está dividido en acciones que pueden ser nominativas o al portador

        5. Se pueden representar mediante títulos o por medio de anotaciones en cuenta (son inscritas mediante transferencias contables)

        6. Las acciones que cotizan en Bolsa deben representarse mediante anotaciones en cuenta

      2. Características.-

        1. Escritura pública: Sí

        2. Inscripción en el Registro Mercantil: Sí

        3. Mínimo de socios: Uno (unipersonales)

        4. Capital mínimo: 60.000 €

        5. Responsabilidad: Limitada

      3. Órganos.- Igual que en las Sociedades de Responsabilidad Limitada

    1. Sociedad anónima europea (SE).-

      1. Prohibición de identidad de denominaciones.- No se podrá inscribir en el Registro Mercantil una sociedad anónima europea que vaya a tener su domicilio en España cuya denominación sea idéntica a la de otra sociedad española preexistente.

      2. Domicilio social.- La sociedad anónima europea deberá fijar su domicilio en España cuando su administración central se halle dentro del territorio español.

      3. Sistemas de administración.-

        1. Sistema monista.

        2. Sistema dual

      4. Órganos del sistema dual.- En el caso de que se opte por un sistema de administración dual, existirá una dirección y un Consejo de control.

      5. Facultades de la dirección.- La gestión y la representación de la sociedad corresponden a la dirección.

      6. Modos de organizar la dirección.-

        1. La gestión podrá confiarse, conforme dispongan los estatutos, a un solo director, a varios directores que actúen solidaria o conjuntamente o a un consejo de dirección.

        2. Cuando la gestión se confíe conjuntamente a más de dos personas, éstas constituirán el consejo de dirección.

      7. Composición del consejo de dirección.- Estará formado por un mínimo de tres miembros y un máximo de siete.

      8. Funcionamiento del consejo de control.- En principio, será de aplicación al consejo de control lo previsto en la ley para el funcionamiento del consejo de administración de las sociedades

      9. Nombramiento y revocación de los miembros del consejo de control.- En principio, los miembros del consejo de control serán nombrados y revocados por la junta general.

      10. Representación frente a los miembros del consejo de control.- La representación de la sociedad frente a los miembros de la dirección corresponde al consejo de control.

      11. Convocatoria de la junta general en el sistema dual.-

        1. En el sistema dual de administración, la competencia para la convocatoria de la junta general corresponde a la dirección. La dirección deberá convocar la junta general cuando lo soliciten accionistas que sean titulares de, al menos, el cinco por ciento del capital social.

        2. Si las juntas no fueran convocadas dentro de los plazos establecidos por el Reglamento (CE) o los estatutos, podrán serlo por el consejo de control o, a petición de cualquier socio, por el juez de lo mercantil del domicilio social conforme a lo previsto para las juntas generales en esta ley.

        3. El Consejo de control podrá convocar la junta general de accionistas cuando lo estime conveniente para el interés social.

    2. Sociedades anónimas cotizadas.-

      1. Concepto.- Son sociedades cotizadas las sociedades anónimas cuyas acciones estén admitidas a negociación en un mercado secundario oficial de valores.

      2. Representación de las acciones de sociedades cotizadas.- Necesariamente por medio de anotaciones en cuenta.

      3. Prohibición de cuentas abreviadas.- Las sociedades cuyos valores estén admitidos a negociación en un mercado regulado de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, no podrán formular balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados ni cuenta de pérdidas y ganancias abreviadas.

    1. Las sociedades laborales.-

      1. Particularidades.-

        1. Sociedades Anónimas Laborales y Sociedades Limitadas Laborales, igual que las Sociedades Anónimas y las Sociedades Limitadas pero, al menos, la mayoría de su capital debe pertenecer a los trabajadores ligados con la empresa por un contrato laboral indefinido

        2. Ningún socio puede poseer acciones o participaciones que representen más de la tercera parte del capital

        3. Las acciones o participaciones reservadas a los trabajadores se denominan clase laboral, las reservadas a los no trabajadores se denominan clase general

        4. Estas empresas pueden contratar trabajadores que no adquieran la condición de socios pero el número de horas trabajadas por ellos no podrá superar el 15 % del trabajo anual dedicado a la empresa por los socios trabajadores; este porcentaje se eleva al 25 % en las empresas con menos de 25 trabajadores

        5. Las acciones o participaciones de "clase laboral" pueden ser adquiridas: 1º por los trabajadores con contrato indefinido que no sean socios, 2ºpor los socios trabajadores, 3º por los socios no trabajadores y 4º por el resto de los trabajadores sin contrato indefinido

      2. Características.-

        1. Escritura pública: Sí

        2. Inscripción en el Registro Mercantil y en el Registro de Sociedades Anónimas Laborales

    2. Las sociedades cooperativas.-

      1. Constitución.- Los promotores celebrarán Asamblea constituyente de la que se levantará la correspondiente acta, que será firmada por todos ellos. Deben inscribirse en el Registro de Cooperativas Andaluzas.

      2. Número de socios mínimo.- Las de primer grado deberán estar integradas, al menos, por tres socios comunes, y las de segundo o ulterior grado por, al menos, dos cooperativas de grado inmediatamente anterior.

      3. Secciones.- Los estatutos podrán prever la constitución y funcionamiento de secciones, con autonomía de gestión y patrimonio separado, en el seno de la sociedad cooperativa, a fin de desarrollar actividades económicas específicas o complementarias a su objeto social. La reunión de los socios de la sección constituye su Junta de personas socias, que podrá elegir de entre ellos un órgano de administración colegiado, el Consejo de Sección, o unipersonal, la Dirección de Sección. Las secciones no tendrán personalidad jurídica independiente, sin perjuicio de la independencia patrimonial prevista para las pertenecientes a sociedades cooperativas de viviendas.

      4. Posibles socios.- Podrá ser socio de una sociedad cooperativa toda persona física o jurídica, pública o privada, así como las sociedades civiles y las comunidades de bienes y derechos

      5. Clases de socios.- Común (si realiza plenamente la actividad cooperativizada), de trabajo (si sólo presta trabajo), inactivo (ej. por jubilación) y colaborador (si no realiza la actividad cooperativizada principal, pero contribuye a la consecución del objeto social de la cooperativa o participa en alguna o algunas de sus accesorias)

      6. Inversores.- Realizan las aportaciones al capital que se determinen y no desarrollan la actividad cooperativizada -los antiguos socios pueden transformarse en inversores-

      7. Responsabilidad.- La responsabilidad de los socios y socias por las deudas sociales quedará limitada al importe de las aportaciones suscritas al capital social, estén o no desembolsadas.

      8. Auditoría.- Las cooperativas deberán someter a auditoría externa las cuentas anuales y demás documentos necesarios en varios supuestos.

      9. Votos.- En las sociedades cooperativas de primer grado, cada persona socia común tendrá derecho a un voto, sin perjuicio de la opción prevista para las sociedades cooperativas de servicios. En las sociedades cooperativas de segundo o ulterior grado, los estatutos podrán establecer el sistema de voto plural en función del grado de participación de cada socio o socia en la actividad cooperativizada, o del número de socios y socias de cada persona jurídica integrada en la estructura asociativa.

    3. Órganos sociales.- Los preceptivos son: la Asamblea General y el órgano de administración; y los potestativos son el Comité Técnico y la Intervención

    4. La Asamblea general.-

      1. Es el órgano supremo de expresión de la voluntad. Las asambleas generales pueden ser ordinarias (la que se convoca dentro de los seis meses siguientes al cierre del ejercicio económico para analizar la gestión social) y extraordinarias (el resto).

      2. La ordinaria deberá convocarse 1º por el órgano de administración (dentro de los seis meses siguientes al cierre de cada ejercicio económico), 2º por el Comité Técnico, 3º por la Secretaría del Consejo Rector y 4º por el órgano judicial competente (a solicitud de cualquier socio)

      3. La extraordinaria se convocará 1º por el órgano de administración por propia iniciativa, y asimismo, cuando lo solicite un número de socios o socias que represente, al menos, al 10% de los socios en las cooperativas de más de 1.000, el 15% en las de más de 500 y el 20% en las restantes, 2º por el Comité Técnico, 3º por la Secretaría del Consejo Rector y 4º por el órgano judicial competente (a solicitud de cualquier socio solicitante de la Asamblea General Extraordinaria)

      4. La Asamblea General tendrá el carácter de universal cuando, sin que medie convocatoria formal, estén presentes o representados todos los socios y socias de la sociedad cooperativa, y acepten, unánimemente, su celebración.

    5. Órgano de administración.-

      1. El órgano de administración de las sociedades cooperativas será el Consejo Rector (en las cooperativas con más de diez socios comunes) o la Administración Única y la Administración Solidaria (en aquellas con diez o menos, si lo determinan sus estutos)

      2. El Consejo Rector es el órgano de gobierno, gestión y representación. En todo caso, formarán parte del mismo la Presidencia, la Vicepresidencia y la Secretaría.Un tercio de los consejeros pueden ser no socios si, gracias a sus conocimientos y experiencia, contribuyen al funcionamiento del órgano. El periodo de duración del mandato del Consejo Rector, no podrá ser inferior a tres años ni superior a seis; si bien sus miembros pueden ser reelegidos

      3. Si no hay Consejo Rector, las facultades de la Presidencia y de la Secretaría corresponderán a la Administración Única o, indistintamente, a cada una de las personas que ostentan la representación solidaria, respectivamente.

    6. El Comité Técnico.- El Comité Técnico estará integrado por, al menos, tres miembros sin perjuicio de que los estatutos prevean la existencia de un asesor o asesora de carácter externo. En todo caso, el número de miembros habrá de ser impar. El periodo de mandato oscilará entre los dos y seis años. La duración de su mandato no podrá ser coincidente con el correspondiente al órgano de administración. Los miembros del Comité Técnico tendrán atribuidas todas o algunas de las siguientes funciones: de seguimiento y control, de resolución de reclamaciones, de resolución de apelaciones, de garantía y de información.

    7. Intervención.- En las sociedades cooperativas con más de diez socios, los estatutos podrán prever la existencia de un órgano de Intervención. Sus miembros, siempre en número impar, serán elegidos para un periodo de mandato que oscilará entre los dos y seis años. La duración del mandato de este órgano no podrá ser coincidente con el correspondiente al órgano de administración. A los interventores e interventoras les corresponden las siguientes funciones: revisar las cuentas anuales y demás documentos que se determinen reglamentariamente e informar a la Asamblea General sobre los asuntos o cuestiones que esta les someta.

    8. Dirección.- Los estatutos podrán prever el establecimiento de una Dirección integrada por una o varias personas. Las competencias de los miembros de la Dirección se extenderán a los asuntos concernientes al giro o tráfico empresarial ordinario de la sociedad cooperativa. Sus miembros asistirán con voz y sin voto a las sesiones del órgano de administración

    9. Clases de cooperativas.-

      1. De trabajo.- Los socios realizan cualquier actividad económica de producción de bienes o servicios para terceros.

      2. De impulso empresarial.- Canalizan la iniciativa emprendedora de sus socios.

      3. De interés social.- Dependencia, protección de la infancia y la juventud, etc. Pueden tener ánimo de lucro o no

      4. De transporte.-

      5. De consumo.-

      6. De viviendas.-

      7. De crédito.- Financian a sus socios (con muy buenas condiciones) y a terceros (con condiciones normales)

      8. De seguros.-

      9. De servicios.- Permiten a sus socios, que suelen ser profesionales que ejercen su actividad por cuenta propia, el uso o disfrute de explotaciones industriales, de servicios.

      10. Agrarias.-

      11. Marítimas, fluviales o lacustres.

      12. Mixtas.- Desarrollan varias actividades diferentes

      13. De servicios públicos.- Prestan algún servicio útil y necesario para la comunidad, como son la de agua y saneamiento, taxi, teléfonos, recolección de basura, etc.

      14. Otras fórmulas cooperativas.- Sociedades cooperativas de integración social, las de servicios públicos, las de explotación comunitaria de la tierra, etc

      15. Grupo cooperativo.- Puede ser propio (una cooperativa manda a las demás) o impropio (todas tienen el mismo poder)

      16. Otras formas de vinculación.- Las sociedades cooperativas de cualquier clase o tipo podrán constituir sociedades, asociaciones, agrupaciones, consorcios y uniones de empresas, de cualquier modalidad, entre sí o con otras personas y formalizar convenios o acuerdos para el mejor cumplimiento de su objeto social y para la defensa de sus intereses sin que, en ningún caso, se desvirtúe su naturaleza cooperativa.

  1. LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS.-

    1. Las pequeñas y medianas empresas y su papel social.-

      1. Importancia de las PYMES.- En la industria suponen el 97 % de todo el sector

      2. Características de una PYME.-

        1. Participa de forma minoritaria en el mercado y, por tanto, no influye en el funcionamiento del mismo

        2. La propiedad del capital pertenece a una persona o a un grupo reducido de socios

        3. La PYME carece de control de otras empresas por lo que sus decisiones suelen ser autónomas

      3. Ventajas de las PYMES.-

        1. Flexibilidad y capacidad de superación ante situaciones de cambio coyuntural (al no padecer cargas estructurales demasiado importantes pueden, incluso, cambiar de actividad en poco tiempo)

        2. Pueden actuar como auxiliares de las grandes en la producción industrial (fabricación de componentes, piezas, etc.) o en la distribución de servicios

        3. Por su proximidad y relación directa con el cliente, disfrutan de una posición privilegiada en los mercados locales

        4. Pueden experimentar con mayor probabilidad de éxito la participación directa del trabajador en las decisiones y planes de la empresa

        5. Se adaptan con mayor facilidad al cliente

        6. Ausencia de conflictos por el control de la empresa ya que suelen ser personalistas

        7. Se puede conseguir un bajo índice de fallidos, dado el mayor conocimiento que tienen de la clientela

      4. Inconvenientes de las PYMES.-

        1. No puede disfrutar de economías de escala, por lo que son menos competitivas

        2. Tienen más dificultades para obtener financiación que las grandes empresas

        3. No tienen la capacidad técnica de las grandes

        4. No pueden imponer condiciones a sus clientes ya que tienen poca fuerza

        5. Pueden ser adquiridas, con facilidad, por grandes empresas

      5. Presente y futuro de las PYME: el mercado europeo.-

        1. ¿Qué deben hacer las PYME para adaptarse al mercado europeo?.-

          1. Ocuparse de actividades propias de economías de baja escala

          2. Potenciar el servicio directo al cliente

          3. Mejorar la calidad de los productos

          4. Adaptarse, con agilidad, a los cambios de la demanda

          5. Ampliar sus mercados a otros países de la Unión Europea

        2. ¿Dónde pueden informarse las PYME sobre cuestiones comunitarias?.- En la euroventanillas

  2. LA TRANSNACIONALIDAD: EMPRESAS MULTINACIONALES.-

    1. Definición y origen.-

      1. Son compañías formadas por una empresa matriz que controla una serie de filiales que operan en diferentes países del mundo

      2. Nacen en el tráfico de las empresas coloniales con las respectivas centrales de la metrópoli

    2. Características y situación actual.-

      1. La característica principal de las empresas transnacionales es su dirección centralizada

      2. La economía actual favorece a este tipo de empresas por:

        1. La creación de áreas de libre comercio

        2. La reducción de barreras arancelarias y de restricciones en el comercio mundial

        3. El desarrollo, sin precedentes, de las comunicaciones, donde destacan las nuevas tecnologías informáticas (autopistas de la información)

        4. Las grandes instituciones financieras invierten en cualquier lugar del mundo

    3. Factores de desarrollo multinacional: localización y transnacionalidad (¿por qué las empresas deciden hacerse multinacionales?).-

      1. La conquista de nuevos mercados.-

      2. Superar barreras proteccionistas.- Produciendo directamente en los países (ejemplo, NISSAN en la UE)

      3. Aprovechar ventajas competitivas.- Mano de obra más barata, legislación medioambiental menos exigente, cercanía de las materias primas

      4. Transferencias de tecnología o de productos en declive.- Aprovechar la tecnología desfasada en países menos desarrollados (ejemplo, RENAULT en Turquía)

    4. Estructura organizativa de las transnacionales.-

      1. Estructuras.-

        1. Filiales que producen (para evitar el proteccionismo)

        2. Filiales que no producen, sólo comercializan (cuando no existe proteccionismo)

      2. Formas de conexión orgánica entre los diferentes centros.-

        1. Apertura de sucursales (la más centralizada)

        2. Creación de empresas filiales cuyo capital pertenece completamente a la sociedad matriz

        3. Creación de compañías filiales cuyo capital pertenece, en parte a la multinacional, y en parte a alguna empresa del Estado destinatario de las inversiones (joint ventures)

      3. Formas de organizar los centros de control.-

        1. Un solo centro de control

        2. Varios centros regionales

  3. LOCALIZACIÓN Y SECTORIZACIÓN DEL TEJIDO PRODUCTIVO ANDALUZ.-

    1. Sector Primario.- A pesar de ser el que menos aporta a la economía, sigue teniendo una gran importancia relativa con el resto de sectores productivos. Importancia que se hace mayor si lo comparamos con el sector primario de otras economías occidentales, donde se ha reducido a la mínima expresión. El sector primario produce el 8,26% del total y ocupa al 8,19% de la población activa. Sin duda es un sector poco competitivo ya que otras economías con mucha menor población ocupada producen mucho más. Se han extendido los cultivos bajo plástico en invernaderos, destacando los cultivos hortícolas del Poniente Almeriense. La piscifactoría de Riofrío, en Granada, que exporta hasta el 40 por ciento de su producción de caviar, compitiendo en los mercados internacionales con el caviar ruso e iraní

    2. Sector secundario.-

      1. Industria.- Hay que señalar que el desarrollo de las industrias en el siglo XIX ligadas a la extracción minera (Garrucha y Carboneras, Riotinto, El Pedroso, Peñarroya y Linares-La Carolina) fracasó. A principios del siglo XXI, pese a que existe una mayor integración intersectorial entre la extracción minera y la transformación industrial, ésta es aún insuficiente e incompleta. La escasez de recursos combustibles de origen fósil, o su escaso poder calorífico, provoca una fuerte dependencia del petróleo importado, en el sector energético andaluz, si bien Andalucía cuenta con un gran potencial para el desarrollo de las energías renovables, sobre todo de la energía solar y la eólica. Hay otras industrias menos importantes como las de la automoción, la aeronáutica, etc. La industria se localiza fundamentalmente en la zona occidental, la franja costera y los principales núcleos de población
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