Jung 1: Guardián Jung 2



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Matriz para la Articulación Social


Tu Perfil de Personalidad
Nombre:____________________

Perfil Básico: EsTJ



Jung 1: Guardián

Jung 2: Supervisor

Visión Jung: Administrador

Visión Jung 2: Logístico

Visión 3: Guardián

Ptypes: Autosacrificado

Ptypes-Desorden: Agresivo Pasivo

Deseo Básico/Placer: Ser Necesitado

Miedo Raíz/Angustia: No ser amado

Su par es: INfJ

Acción General: Organizar

Astrología de Brau: Tauro

Toma Decisiones: Piensa

Ordena su Vida: Juzga



Relación a Otros

El Extravertido es:
1- Expresivo
2- Salidor
3- Se energiza por la acción, la gente y las cosas
4- Habla antes de pensar
5- Comparte su información personal fácilmente
6- Prefiere estar en compañía de otros
7- Se distrae fácilmente
8- Tiene muchos amigos
9- Es desinhibido
10- Le gusta trabajar en equipo
11- Es fácilmente encarado por otros
12- Le gusta conocer gente nueva
13- Desarrolla ideas a través de discusiones
14- Administrador, Vendedor, Prestador de Servicios
15- Le encantan las fiestas y es una mariposa social

Toma Información

El Intuidor es:
46- Se enfoca en el mundo mental o espiritual
47- Utiliza el sexto sentido, presentimientos y su parecer
48- Abstracto
49- Interesado en «lo que podría ser»
50- Idealista
51- Imaginativo
52- Comprende los significados, las generalidades.
53- Mira más allá de la superficie
54- Tiene su cabeza en las nubes o en las profundidades
55- Utiliza metáforas, analogías, significados ocultos
56- Vive en el futuro
57- Es especulativo y teorizante
58- Es original y complejo
59- Artista, científico, poeta, místico, reformador social, filósofo.
60- Ve el bosque en vez de los árboles.
Vibra en:

The Guardians- Los Guardianes


¿ Con qué VIBRA ?


Función Dominante es el Juicio del Pensamiento.


Las características son:
1- Le gusta tomar decisiones sobre bases lógicas, utilizando observaciones objetivas.
2- Está preocupado por «la verdad», «los principios» y «la justicia».
3- Es crítico y analítico, propenso a ver los defectos y las imperfecciones de la situación.
4- Asume una aproximación «objetiva».

Su Función de Juicio del Pensamiento es extrovertida. Lo que significa que utiliza su Pensamiento para manejar el mundo exterior de las acciones y de la palabra hablada. El ESTJ en consecuencia va a:

1- Organizar la vida de manera lógica, clasificando, ordenando y dirigiendo los hechos y las situaciones
2- Va a ser decidido, con la intención de ser Justo y Ecuánime.
3- Es un crítico espontáneo.
4- Se siente cómodo con el «conflicto» como una forma para resolver problemas.
5- Tiene una forma Impersonal de aproximación, enfocándose más en los sistemas y en las necesidades organizacionales que en los sentimientos de los individuos.

La función del Pensamiento está complementada con la de Percepción Introspectiva Sensorial. Significa que la Percepción Sensorial se utiliza para manejar el mundo interior de los pensamientos y emociones. Esto va a modificar la forma en que el Pensamiento es dirigido al:

1- Enfocar el mundo Exterior al Pensamiento sobre bases prácticas de decisión que guían hacia formas de organización y de resolver problemas YA probadas y confiables.
2- Enfocar las decisiones en consideraciones Inmediatas: por ej. costos y beneficios a corto plazo, y el paso que sigue.

El Temperamento clásico del ESTJ es Epimeteo, o Melancólico, para quién «el deber», «el servicio» y «la pertenencia» son elementos básicos de acción.



Aporta:

Las Contribuciones a un grupo son:


El ESTJ aporta:


1- Trabajo duro y eficiente para completar las tareas para cuando fueron establecidas.
2- Construye el espíritu del equipo manteniendo buenas relaciones con cada miembro, siendo condescendiente con sus contribuciones y promoviendo armonía y cooperación.
3- Contribuyendo con habilidades prácticas para organizar a la gente.
4- Asegurándose que cada uno en el equipo se siente útil y de que sus necesidades son alcanzadas.
5- Pide contribuciones a cada miembro del equipo y busca arribar a decisiones consensuadas.
6- Mantiene un respeto por las jerarquías y tradiciones establecidas.
7- Trabaja para asegurarse que las personas están contentas con el servicio ofrecido.

Irrita con:

La forma en que irrita a otros es:


1- Enfocándose demasiado en las tareas del momento a expensas de temas más amplios e interpersonales.


2- Siendo muy descortés al criticar.
3- No pudiendo ver el bosque por los árboles
4- No pudiendo alentar a otros para experimentar o innovar.
5- No pudiendo prestar suficiente atención a los sentimientos y valores de otros.
Crece con:

El Desarrollo Personal se da en:

1- Parando y pensando y reconociendo que otros van a aceptar las directivas si sus propias contribuciones son aceptadas y valoradas.
2- Trabajando dentro de las propias limitaciones de otros.
3- Tomándose el tiempo para considerar el impacto que producen en los sentimientos de otros sus ideas y forma de acercarse.
4- Expresando aprecio por los otros.
5- Consultándole más a los otros, para generar una solución compartida.
6- Aprendiendo a reconocer y a desarrollar los valores personales y las propias emociones.
7- Utilizando más tiempo en soledad para desarrollar las estrategias a largo plazo.
8- Utilizando más tiempo para desarrollar relaciones por las relaciones mismas.
Ante el Stress

Ante una crisis puede:

1- Asumir el control, decidir lo que se debe hacer y decirle a todo el mundo qué hacer.
2- Utilizar soluciones probadas y confiables para resolver los problemas a corto plazo.
3- Tomar decisiones apresuradas sin considerar el impacto sobre las personas.
4- Criticar los esfuerzos de otros e ignorar sus sentimientos.
Mucho Stress

Ante extremo stress, fatiga o enfermedad es:



1- Se retrae y quiere estar solo.
2- Tiene emociones intensas, que pueden o no ser expresadas.
3- Es muy sensible a las críticas.
4- Le atribuye significados negativos y no realistas a los dichos y acciones de otros.


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