Colegio de Ingenieros Electricistas, Mecánicos, Industriales Documento de trabajo



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Perfil del Ingeniero Industrial

Costa Rica





Colegio de Ingenieros Electricistas, Mecánicos, Industriales


Documento de trabajo
Perfil de Ingeniero Industrial en Costa Rica
Comisión de Ingeniería Industrial

Junio 2007


Indice





Indice 2

1 Introducción 3

2 Metodología 4

3 Perfil del Ingeniero Industrial del Costa Rica 5




  1. Introducción

El perfil desarrollado en este documento tiene como meta dar a conocer en forma sistemática el quehacer del ingeniero industrial en Costa Rica desde el punto de vista académico (características y habilidades del profesional recién egresado) y del productivo (características de los profesionales con experiencia en áreas específicas a partir de su desarrollo profesional).


La información sobre el profesional activo utilizada para elaboración del perfil se obtuvo por medio de entrevistas que se realizaron a ingenieros industriales que están ejerciendo como tales actualmente. Adicionalmente, se entrevistó a los directores de carreras de Ingeniería Industrial de distintas universidades nacionales, con el fin de definir cuál es el perfil de salida de sus estudiantes.
La información que se brinda en este perfil profesional para definir los alcances de la Ingeniería Industrial en Costa Rica y brindar un punto de referencia sobre las áreas de aplicación y la proyección que este sector profesional tiene o puede tener en el desarrollo nacional.
  1. Metodología

Para el desarrollo de este documento se realizó una mesa de trabajo a principios del 2006, la cual sirvió para definir áreas de trabajo del Ingeniero Industrial y características que debería cumplir el perfil.

A mediados del año 2006 se contrató a la Ing. Lucía Zeledón Quirós para realizar el trabajo de campo y un primer borrador del perfil con base en:


  1. Entrevistas a ingenieros industriales con diferentes niveles de experiencia y áreas de especialidad para definir las áreas de trabajo, sus principales conocimientos, hábitos y conductas necesarias para llevar a cabo sus labores de forma exitosa.

  2. Entrevistas a los directores de las carreras de ingeniería industrial de universidades privadas y públicas de nuestro país para tener una visión general del enfoque académico actual y de nuevos temas que se planea incluir en la curricula de las carreras.

  3. Perfiles de salida de los estudiantes universitarios en la carrera de ingeniería industrial de universidades nacionales e internacionales.

El trabajo se recibió al finalizar el primer trimestre del año 2007 y a partir de este momento se inició el trabajo de la Comisión de Ingeniería Industrial para completar y dar forma a este perfil profesional.
  1. Perfil del Ingeniero Industrial del Costa Rica


El ingeniero industrial es un profesional que facilita la implementación de sistemas de gestión mediante sus habilidades en el manejo del recurso humano, utilizando modelos científico-matemáticos, administrativos y de proyectos, para lograr la eficacia y eficiencia de los procesos en forma integral.
    1. Gestión de calidad


  1. Diseñar sistemas de calidad total en las organizaciones de bienes y servicios.

  2. Implementar sistemas de calidad total en las organizaciones de bienes y servicios.

  3. Gerenciar los sistemas de calidad total en las organizaciones de bienes y servicios.

  4. Mejorar sistemas de calidad total en las organizaciones de bienes y servicios.

  5. Diseño e implementación de procedimientos.

Conocimientos: Filosofía de calidad total, herramientas de control de calidad, mejoramiento continuo, indicadores de calidad,

Habilidades: Manejo de personal, empatía, creatividad y capacidad de abstracción.

Actitudes: Disposición al cambio, responsabilidad, innovación, proactividad, honestidad.

    1. Aseguramiento de la calidad


  1. Análisis y diagnóstico de la calidad en los procesos en las empresas de bienes y servicios.

  2. Proponer sistemas integrados (métodos, procedimientos, controles, etc.) de aseguramiento de la calidad, en las empresas de bienes y servicios.

  3. Implementar sistemas integrados para asegurar la calidad, en las empresas de bienes y servicios.

  4. Brindar seguimiento a los sistemas integrados para asegurar la calidad en las empresas de bienes y servicios.

  5. Elaborar manuales de procedimientos para los sistemas integrados de calidad.

Conocimientos: Diseño de procesos, aseguramiento de la calidad, control de calidad, normas nacionales e internacionales, definición y manejo de especificaciones de calidad, diagramas de proceso.

Habilidades: Manejo de personal, capacidad de abstracción, buena comunicación oral y escrita,

Actitudes: Responsabilidad, proactividad, honestidad.
    1. Administración de riesgo


  1. Analizar las áreas de riesgos de las organizaciones.

  2. Definir la curva de aceptación de riesgo para las organizaciones.

  3. Diseñar sistemas y estructuras de valoración del riesgo.

  4. Capacitar a personal en el marco conceptual y en la aplicación de las metodologías definidas para atender el tema de riesgo.

  5. Implementar los sistemas y estructuras de valorización del riesgo.

  6. Coordinar comités o personal dentro de un departamento en las áreas de administración del riesgo.

Conocimientos: Administración del riesgo, probabilidad, estadística, desarrollo organizacional, marco estratégico, realidad nacional e internacional

Habilidades: Capacidad de abstracción, buenas relaciones interpersonales, expresión escrita y oral, análisis, perceptivo.

Actitudes: Proactividad, responsabilidad, integridad, honestidad atención al detalle

    1. Gestión ambiental


  1. Diseñar sistemas de gestión ambiental, los cuales aseguren el desarrollo sostenible de la organización con el medio ambiente.

  2. Implementar sistemas de gestión ambiental.

  3. Diseñar sistemas integrados de calidad, incluyendo el componente de ambiente.

  4. Implementar sistemas integrados de calidad, incluyendo el componente de ambiente.

  5. Normalización de sistemas de gestión ambiental.

  6. Aplicar herramientas de ingeniería industrial a turismo.

  7. Diseño e implementación de procedimientos.

Conocimientos: Legislación nacional, estudios de impacto, análisis de procesos, aseguramiento de la calidad, equilibrio sostenible.

Habilidades: Negociador, manejo de personal, trabajo en equipo, habilidades de comunicación escrita y oral (publica), y capacidad de abstracción.

Actitudes: Responsabilidad, transparencia, honestidad, colaboración, apertura al cambio

    1. Planeación estratégica


  1. Realizar planificación estratégica en empresas de bienes y servicios, ya sean organizaciones privadas, del estado o internacionales.

  2. Guiar procesos de planificación estratégica en empresas de bienes y servicios, ya sean organizaciones privadas, del estado o internacionales.

  3. Definir lineamientos estratégicos que se amolden a las necesidades de la organización y a las tendencias del mercado.

Conocimientos: Desarrollo organizacional, cuadro de mando integral, marco estratégico, planificación estratégica, cultura organizacional,

Habilidades: Perceptivo, trabajo en equipo, motivador, abierto al cambio y capacidad de abstracción.

Actitudes: Liderazgo, integridad, responsabilidad, innovación, creatividad, atención al detalle, visión.

    1. Responsabilidad Social


  1. Diseñar sistemas de responsabilidad social empresarial, en empresas de bienes y servicios, involucrando a los grupos de interés social.

  2. Implementar sistemas de responsabilidad social empresarial.

  3. Diseño e implementación de procedimientos.

Conocimientos: Realidad de los grupos de interés, diseño de proceso, mejora continua, equidad de género, tendencias ambientales, legislación ambiental

Habilidades: Manejo de personal, trabajo en equipo, motivador y capacidad de abstracción.

Actitudes: Respeto, integridad, compañerismo, sensibilidad social, liderazgo, apertura al cambio.

    1. Gerencia de proyectos


  1. Formular proyectos industriales, desarrollo tecnológico, producción, servicios y afines. Lo anterior se puede realizar como consultaría o como parte de las funciones asignadas a un puesto definido.

  2. Gerenciar el desarrollo de proyectos industriales, desarrollo tecnológico, producción, servicios y afines. Lo anterior se puede realizar como consultaría o como parte de las funciones asignadas a un puesto definido.

  3. Diseño e implementación de procedimientos.

Conocimientos: Servicio al cliente, investigación de operaciones, evaluación de proyectos, estudios de impacto, ingeniería económica, distribución de plata, análisis de tecnologías, contabilidad de costos.

Habilidades: Liderazgo, buenas relaciones humanas, trabajo en equipo, perceptivo, capacidad de abstracción.

Actitudes: Responsabilidad, integridad, atención al detalle

    1. Control de Calidad


  1. Análisis y diagnóstico del control de calidad en los procesos productivos de bienes y/o servicios.

  2. Diseño sistemas de control de calidad de procesos productivos de bienes y/o servicios.

  3. Implementación de sistemas de control de calidad de procesos productivos de bienes y/o servicios.

  4. Gerenciar sistemas de control de calidad de procesos productivos de bienes y/o servicios.

  5. Diseño e implementación de procedimientos.

Conocimientos: Sistemas productivos, herramientas estadísticas, diseño de procesos, diseño de experimentos, simulación, interpretación de indicadores, evaluación del desempeño de sistemas productivos.

Habilidades: Manejo de personal, capacidad de abstracción, buena comunicación oral y escrita.

Actitudes: Integridad, honestidad, responsabilidad, proactividad, atención al detalle.
    1. Normalización


  1. Desarrollar la normalización de sistemas de producción en empresas productoras de bienes y servicios, adecuándose a las tendencias nacionales y mundiales.

  2. Implementación de sistemas de normalización en las organizaciones

  3. Diseño e implementación de procedimientos.

Conocimientos: Normalización, normas internacionales, sistemas petrológicos, manejo de patrones

Habilidades: Buenas relaciones interpersonales, liderazgo, sistematización y capacidad de abstracción.

Actitudes: Atención al detalle, proactividad, responsabilidad, honestidad.

    1. Distribución


  1. Diseñar sistemas de distribución para organizaciones, ya sea para la entrega de artículos o servicios.

  2. Administrar sistemas de distribución para las organizaciones,

  3. Diseño de sistemas Cross Docking para organizaciones.

  4. Implementación de sistemas Cross Docking para organizaciones.

  5. Gerencia de sistemas Cross Docking para organizaciones.

  6. Manejo y operación de programas de ruteo

  7. Manejo y gestión de flotillas de camiones, buses, entre otros

  8. Gerenciar y controlar a empresas contratadas para realizar la distribución (terceros).

  9. Diseño e implementación de procedimientos.

  10. Conocimientos: Diseño de rutas, administración de flotillas propias y subcontratadas, Cross Docking indicadores de transporte, capacidad, indicadores de proceso

Habilidades: Manejo de personal, perceptivo, capacidad de organización y capacidad de abstracción.

Actitudes: Responsabilidad, proactividad, honestidad, organizado.


    1. Almacenamiento


  1. Diseñar sistemas de almacenamiento que logren mantener la disponibilidad de los productos, materiales e insumos necesarios para la entrega de pedidos.

  2. Implementar sistemas de almacenamiento que logren mantener la disponibilidad de los productos, materiales e insumos necesarios para la entrega de pedidos.

  3. Gerenciar sistemas de almacenamiento que logren mantener la disponibilidad de los productos, materiales e insumos necesarios para la entrega de pedidos a clientes

  4. Gerenciar y controlar a empresas contratadas para realizar el almacenamiento (terceros).

  5. Diseño e implementación de procedimientos.

Conocimientos: Recibo, acomodo, almacenaje, alisto de órdenes, despacho, seguimiento de productos o servicios, seguridad ambiental, y manejo de productos o servicios, manejo de indicadores de proceso.

Habilidades: Manejo de personal, manejo de estrés, negociador, toma de decisiones y capacidad de abstracción.

Actitudes: Creatividad, responsabilidad, honestidad, proactividad,

    1. Administración de Inventarios


  1. Diseñar sistemas de control de inventarios de productos.

  2. Proponer modelos de pronósticos adecuados para las necesidades de la organización.

  3. Controlar los pronósticos y comportamiento de la demanda, define las cantidades que se deben pedir de un artículo, el momento del pedido y el inventario medio a mantener y el nivel de servicio.

  4. Gerenciar sistemas de inventarios

  5. Diseño e implementación de procedimientos.

Conocimientos: Pronósticos, políticas de control, cantidad de pedido, planeamiento del nivel de servicio, actualización permanente de tendencias.

Habilidades: Percepción, conocimiento del mercado, análisis y capacidad de abstracción.

Actitudes: Proactividad, responsabilidad, atención al detalle, honestidad.

    1. Cadena de Aprovisionamiento


  1. Diseñar cadenas de aprovisionamiento de forma que el material, la información y dinero fluyan simultáneamente, a tiempo real, en organizaciones de bienes y servicios

  2. Implementar cadenas de aprovisionamiento de forma que el material, la información y dinero fluyan simultáneamente, en organizaciones de bienes y servicios

  3. Gerenciar cadenas de aprovisionamiento de forma que el material, la información y dinero fluyan simultáneamente, en organizaciones de bienes y servicios.

  4. Diseño e implementación de procedimientos.

Conocimientos: Manejo y selección de proveedores, producción, distribución y servicio al cliente, cadena de aprovisionamiento,

Habilidades: Percepción, conocimiento del mercado, proactividad, visionario y capacidad de abstracción.

Actitudes: Responsabilidad, proactividad, honestidad, integro.

    1. Organización de eventos


  1. Organizar eventos de distinta índole como congresos, aperturas, ferias, entre otras; asegurando calidad, precisión, puntualidad y éxito.

Conocimientos: Administración de proyectos, legislación, manejo de personal, negociación, selección de proveedores.

Habilidades: Proactividad, visionario, comunicación tanto oral como escrita, manejo de personal, trabajo bajo presión, capacidad de organización y capacidad de abstracción.

Actitudes: Responsabilidad, proactividad, atención al detalle, honesto, creativo, innovador.

    1. Producción de Servicios


  1. Análisis y diseño de sistemas de producción de servicios para empresas.

  2. Programar la producción de servicios en empresa.

  3. Realizar el control de la entrega de servicios, contemplando control de materiales, personal, proceso y productos; y asegurando la calidad de lo anterior.

  4. Evaluar el desempeño de los sistemas de entrega de servicios.

  5. Diseñar nuevos sistemas de entrega de servicios para adaptarse al cambio, nuevas tecnologías y necesidades del cliente.

  6. Diseñar sistemas de atención del cliente, contemplando las necesidades, expectativas de éstos y las particularidades de la organización.

  7. Implementar sistemas de atención del cliente.

  8. Gerenciar sistemas de atención del cliente.

  9. Diseñar herramientas para detectar la voz del cliente, definiendo las necesidades y expectativas de los mismos.

  10. Utilizar herramientas para incorporar la voz del cliente en los procesos, y obtener información par a la toma de decisiones.

  11. Diseño e implementación de procedimientos.

Conocimientos: Diseño de procesos, planeación de la producción, manejo de materiales, calidad de servicio, ingeniería de servicios, atención al cliente.

Habilidades: Manejo de personal, proactividad, buenas relaciones humanas, dispuesto y manejo del cambio, comunicación oral y escrita y capacidad de abstracción.

Actitudes: Responsabilidad, trabajo bajo estrés, atención al detalle, creativo, honesto, proactividad.

    1. Producción de bienes


  1. Análisis y diseñar sistemas de producción, ya sea procesos automático, semiautomáticos o manuales.

  2. Programar la producción de cualquier empresa productora de bienes y servicios.

  3. Controlar la producción de una empresa, contemplando control de materiales, proceso y productos.

  4. Evaluar el desempeño de los sistemas productivos.

  5. Elaborar estudios de costos de producción para la toma de decisiones y mejora continua de procesos.

  6. Diseñar nuevos sistemas para adaptarse al cambio, nuevas tecnologías y necesidades del cliente.

  7. Definir cargas de trabajo para el proceso de producción.

  8. Diseño e implementación de procedimientos.

  9. Conocimientos: Diseño de procesos, planeación de la producción, manejo de materiales, capacidad, entre otros.

Habilidades: Manejo de personal, buenas relaciones humanas, capacidad de abstracción, dispuesto y manejo del cambio.

Actitudes: Responsabilidad, trabajo bajo estrés, atención al detalle, creativo, honesto, proactividad.



    1. Procesos y procedimientos


  1. Diseñar procesos y procedimientos para organizaciones, el diseño se puede referir a un área específica de la organización o en su totalidad, abarcando todo el proceso productivo, clientes internos y externos.

  2. Mejorar los diseños ya existentes, actualizándolos a las necesidades del cliente interno y externo, y a las tendencias internacionales.

  3. Rediseñar los procesos de una organización

  4. Diseñar manuales de procesos y/o procedimientos, adecuándolos a las necesidades de la organización.

  5. Estandarización de procesos de una organización.

  6. Evaluar el desempeño de los procesos y/o procedimientos de la organización.

  7. Diseño e implementación de procedimientos.

Conocimientos: Diseño de procesos, normas internacionales, ISO, diagramación de procesos.

Habilidades: Dispuesto, capacidad de abstracción y manejo del cambio.

Actitudes: Responsabilidad, trabajo bajo estrés, atención al detalle, creativo, honesto, proactividad.

    1. Diseño de planta


  1. Analizar los sistemas productivos para definir las oportunidades de mejora.

  2. Diseñar distribuciones de planta eficientes, efectivas, productivas y seguras para sus ocupantes, para empresas productoras de bienes o servicios, bodegas o área especifica.

  3. Definir la localización y ubicación adecuada de las empresas, de forma que se adecue a las necesidades del cliente, los operarios, la realidad de la organización, el entorno y el medio ambiente.

  4. Estudios de factibilidad de una planta

Conocimientos: Seguridad ocupacional, legislación nacional, Servicio al cliente, investigación de operaciones, evaluación de proyectos, estudios de impacto, análisis de procesos, estudios de factibilidad, estudios de tiempos y movimientos, ergonomía, teoría sobre distribución de planta

Habilidades: Percepción, análisis, capacidad para comunicarse y capacidad de abstracción,

Actitudes: Responsabilidad, creativo, innovador, proactividad, honesto, integro.

    1. Formulación y evaluación de proyectos


  1. Formular proyectos de distinta índole y magnitud, desde su etapa de concepción, búsqueda de recursos, planeamiento entre otros.

  2. Aplicar técnicas de evaluación económica para proyectos de distinta índole y magnitud, definiendo su viabilidad, factibilidad y alternativas de mejora.

  3. Formulación de presupuestos

Conocimientos: Métodos de evaluación de proyectos, ruta crítica, legislación nacional, finanzas, ingeniería económica, costos, mercado nacional.

Habilidades: Trabajo en equipo, proactividad, atención al detalle, análisis y capacidad de abstracción.

Actitudes: Responsabilidad, integridad.

    1. Seguridad Ocupacional


  1. Diagnosticar la situación de seguridad ocupacional en las empresas, ya sea de bienes o servicios

  2. Implementar sistemas de gestión de seguridad ocupacional.

  3. Capacitar al personal de la organización en el tema de seguridad ocupacional.

  4. Gerenciar sistemas de seguridad ocupacional.

  5. Diseño e implementación de procedimientos.

Conocimientos: Salud Ocupacional, legislación nacional, normas internacionales, INTECO, OSHA, NFPA; distribución de planta, actualización permanente de tendencias internacionales

Habilidades: Trabajo en equipo interdisciplinario, manejo de personal, capacidad de comunicación.

Actitudes: Integridad, respeto, ética profesional, honestidad, proactividad, creativo.

    1. Ingeniería de métodos y medición del trabajo


  1. Realizar estudios de tiempo y movimientos para los puestos de trabajo de una empresa.

  2. Definir el método de trabajo que se adecua correctamente a cada puesto, permitiendo mayor eficiencia y efectividad.

  3. Establecer el tipo de maquinaria y material que permite el mejor desempeño de los puestos de trabajo.

  4. Capacitar al personal en técnicas de trabajo adecuadas a sus puestos.

  5. Medición, control y mejora de la eficiencia y la productivad de las operaciones.

Conocimientos: Estadística, probabilidad, estudios de tiempo y movimiento, cronometría, formas de diagramar trabajo.

Habilidades: Capacidad de análisis y abstracción, perceptivo, buenas relaciones interpersonales, capacidad de comunicación.

Actitudes: Observador, atención al detalle, responsabilidad, creativo, proactividad.

    1. Sistemas de información


  1. Diseñar sistemas de información ajustados a las necesidades de las empresas productoras de bienes y servicio, y sus clientes (externos e internos), para la toma de decisiones.

  2. Implementar de los sistemas de información diseñados para la toma de decisiones.

  3. Conducir los sistemas de información de las empresas de bienes y servicios, optimizando su utilización.

  4. Evaluar los sistemas de información de las organizaciones.

  5. Diseño, manejo e implementación de indicadores de sistemas de información.

  6. Diseñar manuales físicos y lógicos de los procesos de sistemas de información.

Conocimientos: calidad del servicio, diseño de procesos, sistemas de información.

Habilidades: Percepción, analítico, trabajo bajo presión y capacidad de abstracción.

Actitudes: Creativo, honestidad, innovador, integro, responsabilidad.

    1. Reclutamiento y selección


  1. Diseñar sistemas reclutamiento y selección de personal,

  2. Implementar los sistemas reclutamiento y selección de personal

  3. Diseño e implementación de procedimientos.

Conocimientos: Reclutamiento y selección de personal, conocimiento de la realidad de la organización, legislación nacional.

Habilidades: Percepción, proactividad, buenas relaciones humanas y capacidad de abstracción.

Actitudes: Integridad, responsabilidad, responsabilidad, atención al detalle.

    1. Análisis de desempeño


  1. Analizar el desempeño de trabajo de los distintos puestos, y detectar mejoras.

  2. Analizar el desempeño de los actores involucrados en los procesos, por ejemplo: proveedores, clientes, intermediarios, etc.

  3. Diseñar sistemas de evaluación del desempeño, que se alineen con las necesidades de la organización y los involucrados.

  4. Diseño e implementación de procedimientos.

Conocimientos: Evaluación del desempeño, clima organizacional, diseño de procesos,

Habilidades: Percepción, buenas relaciones humanas y capacidad de abstracción.

Actitudes: Integro, Responsabilidad, honesto, manejo del estrés.

    1. Incentivos


  1. Diseñar sistemas de incentivos de trabajo que se ajusten a las necesidades de los clientes internos y externos

  2. Implementar sistemas de incentivos de trabajo que se ajusten a las necesidades de los clientes internos y externos

  3. Analizar sistemas de incentivos de trabajo, detectando oportunidades mejoras.

  4. Diseño e implementación de procedimientos.

Conocimientos: Incentivos, clima organización, servicio al cliente.

Habilidades: Percepción, proactividad, buenas relaciones interpersonales y capacidad de abstracción.

Actitudes: Integridad, responsabilidad, honesto, innovador, creativo.

    1. Motivación


  1. Desarrollar programas de motivación para los empleados de las organizaciones, ya sean privadas, públicas o internacionales.

  2. Dar motivación al personal que se encuentre a su cargo.

Conocimientos: Herramientas de motivación, clima organizacional

Habilidades: Buenas relaciones humanas, proactividad, liderazgo y capacidad de abstracción.

Actitudes: Integridad, responsabilidad, compañerismo

    1. Desarrollo Organizacional


  1. Guiar procesos de desarrollo organizacional en empresas de bienes y servicios, ya sean organizaciones privadas, del estado o internacionales.

  2. Dar seguimiento a los procesos de implementación relacionado con el desarrollo organizacional.

  3. Realizar análisis organizacional, para detectar mejoras y puntos fuertes.

  4. Diseñar estructuras organizacionales que se amolden a las necesidades de la organización, permitiéndole ser más competitiva.

  5. Realizar diagnósticos de clima organizacional

  6. Proponer mejoras en lo relacionado con clima organizacional.

Conocimientos: Desarrollo organizacional, clima organizacional, diseño de procesos, estructura organizacional,

Habilidades: Manejo de personal, buena comunicación escrita y oral, y capacidad de abstracción.

Actitudes: Integro, creativo, responsabilidad, integro, trabajo bajo estrés.

    1. Puestos de trabajo


  1. Diseñar puestos de trabajo, bajo los principios de ergonomía y economía del movimiento.

Conocimientos: Ergonomía, cargas de trabajo, tiempos y movimientos, ventilación, iluminación y demás factores ambientales.

Habilidades: Buenas relaciones interpersonales, sistemático.

Actitudes: Responsabilidad, sensibilidad social, trabajo en equipo.

    1. Avalúo y peritaje


  1. Evaluar bienes mueble e inmuebles por medios de los métodos de valorización de capitalización, valor físico y valor de mercado.

  2. Realizar investigación de mercado sobre bienes muebles e inmuebles de interés.

  3. Elaborar justificaciones técnicas de compras de bienes muebles e inmuebles

Conocimientos: Valorización de Capitalización, Valor Físico, Valor de Mercado por análisis técnicos de crédito, costos, ingeniería de económica, estadística, contabilidad.

Habilidades: Manejo de estrés, atención al detalle, planificador, negociador, buenas relaciones interpersonales y capacidad de abstracción.

Actitudes: Honestidad, Integridad, Responsabilidad, atención al detalle, creativo.

    1. Mejoramiento de la calidad


  1. Diseñar sistemas integrados de mejoramientos de calidad

  2. Implementar los sistemas de mejoramiento de calidad para organizaciones

  3. Gerenciar los sistemas de mejoramiento de calidad para las organizaciones.

  4. Mejorar los sistemas de calidad existentes en las organizaciones.

  5. Implementación de sistemas integrados de calidad.

  6. Diseño e implementación de procedimientos.

Conocimientos: Desarrollar diagnósticos de los sistemas, Normativa en el tema de Calidad, Calidad total, mejora continua

Habilidades: Manejos de personal, liderazgo, detectar oportunidades, resolución de problemas, negociación y capacidad de abstracción,

Actitudes: Integridad, responsabilidad, honestidad, proactividad, innovador, creativo.

    1. Metrología


  1. Implementación de sistemas de metrología en las organizaciones

Conocimientos: Normalización, normas internacionales, sistemas petrológicos, manejo de patrones

Habilidades: Buenas relaciones interpersonales, liderazgo, sistematización y capacidad de abstracción.

Actitudes: Atención al detalle, proactividad, responsabilidad, honestidad.

    1. Diseño de experimentos


  1. Análisis de variaciones estadísticos en procesos.

  2. Establecimiento de alternativas que mejoren los procesos.

  3. Diseño e implementación de procedimientos.

Conocimientos: estadística, análisis de variación, probabilidad, programas estadísticos.

Habilidades: Capacidad de interpretación y abstracción, sistemático, perceptivo,

Actitudes: Atención al detalle, proactividad, responsabilidad, honestidad, integro

    1. Simulación


  1. Diseñar y aplicar modelos de simulación para representar y mejorar procesos, con la finalidad de evaluar si los cambios propuestos van a ser efectivos

  2. Interpretar los resultados de los modelos de simulación y realizar los análisis estadísticos.

Conocimientos: Teoría de simulación, herramientas estadísticas, estadística, control estadístico, diseño de procesos, probabilidad, ingeniería matemática, investigación de operaciones.

Habilidades: Creativo, analítico, sistemático, manejo de programas computacionales, capacidad de abstracción.

Actitudes: Responsabilidad, innovador, atención al detalle, proactividad, honesto.

    1. Control Estadístico


  1. Aplicar las herramientas de control estadístico para el control y mejoramiento de los procesos en empresas de bienes y servicios (pronostico, compras, almacenamiento, distribución, muestreos, control de calidad, toma de tiempo, diseño de puestos, aplicación de la ergonomía)

Conocimientos: Estadística, probabilidad, control de calidad

Habilidades: Atención al detalle, perseverante, creatividad y capacidad de abstracción.

Actitudes: Responsabilidad, integridad, innovador, proactividad, honestidad.

    1. Auditoria de Calidad:


  1. Realizar auditorias de calidad, previas y de seguimientos para la certificación con algún ente acreditado.

  2. Efectuar auditoria de calidad interna en las organizaciones

Auditorias de certificación

Diseño e implementación de procedimientos.

Conocimientos: Normas ISO, diseño de procesos, INTECO, NFPA, OSHA

Habilidades: Empatía, liderazgo, manejo de personal, atención al detalle, perseverante, ordenado, capacidad de abstracción, satisfacción del manejo de necesidades y expectativas del cliente.



Actitudes: integridad, honestidad, meticuloso, responsabilidad, organizado, proactividad.






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