20º Encuentro Internacional sobre Equipos de Trabajo 30 de junio 2 de julio 2016 Tema del Encuentro



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20º Encuentro Internacional sobre Equipos de Trabajo

30 de junio - 2 de julio 2016
Tema del Encuentro:

Colaborar, agradecer y celebrar”


FORMATO DE REGISTRO DE CASOS
Antes de llenar este formato, usted debe leer la convocatoria.
PROCESO DE SELECCION:
Paso 1: Enviar tu ponencia (word, pdf o ppt) junto con ESTE FORMATO DE REGISTRO antes del 21 de marzo.

Paso 2: Recibir resultado a partir del 10 de abril.

Paso 3: Envíar tus ponencia final para las memorias y el formato de requerimientos antes del 24 de abril.


  1. Perfil del Ponente

Nombre completo del ponente:




Organización en la que labora:




Puesto:




Teléfono:




Celular:




Correo Electrónico:




Sitio de internet (www.)




Biografía resumida del presentador principal

(Entre 10 y 15 renglones que sinteticen preparación, trayectoría y experiencia)






Referencias de personas que pueden avalar tu capacidad, experiencia y competencias para facilitar una sesión.

(Si ya ha sido ponente en el Encuentro no es necesario llenar esta sección de referencias)






Inserta aquí la foto del presentador principal (indispensable que tenga el fondo blanco y sea de cuello hacia arriba)

Inserta aquí el logo de tu organización.




En caso de existir copresentadores anota su nombre completo y el puesto de cada persona (se aceptan copresentadores cuando un equipo real presenta o cuando se presenta un caso).



¿El equipo que presenta el caso ha sido premiado durante el último año? Si es así indícanos en este espacio cuál fue el reconocimiento y quién lo otorgó (cuando un equipo presenta).




Puedes anexar las fotos de los co presentadores y un abstracto de sus Biografías en un documento anexo (cuando aplique).




  1. Descripción del Caso:

TÍTULO DE LA SESIÓN: Debe comunciar con claridad el tema a tratar, Debe ser realista, Puede ser redactado de manera creativa, pero no confusa.






OBJETIVO DE APRENDIZAJE

2 o 3 frases que describen clara, específica y realmente lo que el participante aprenderá en la sesión.


Recuerda el tema del Encuentro:

Colaborar, agradecer y celebrar”



En esta sesión el participante…



RESUMEN DE LA SESION:

En un párrafo de 6 – 8 líneas sintetiza lo que el participante que asista a tu sesión experimentará y aprendará. Este resumen se coloca en la web, para atraer la atención del interesado.






ESTRUCTURA TEMÁTICA Específicamente ¿qué temas o ideas conformarán la estructura de tu sesión?

1.

2.

Etc.



DISEÑO DE LA SESION

Distribuye el 100%.

Exhortamos a los ponentes a que sus diseños estén balanceados en cuanto a fundamento téorico conceptual y la aplicación práctica del conocimiento.



  1. Fundamento Conceptual (aprender reflexionando y analizando) %;

  2. Viñeta (aprender de casos ya vividos) %;

  3. Aplicación o experiencia (aprender haciendo) %;

  4. Preguntas y respuestas (aprender discutiendo) %.



PERSPECTIVA QUE REFUERZA SU PROPUESTA, INDICAR EL NÚMERO: ______


  1. Reconocer el desempeño en equipo y a la vez el desempeño individual.

  2. Estrategias innovadoras para reconcer y agradecer el desempeño.

  3. Desarrollando las competencias de apreciar, reconocer y celebrar.

  4. Cultura organizacional basada en el reconocimiento de méritos.

  5. Aprendiendo a reconocer las contribuciones de las diferentes generaciones.

  6. Aprendiendo las formas en que cada cultura reconoce y celebra el desempeño.

  7. Equipos que diseñan sus propias formas de reconocimiento y celebración.

  8. Áreas que dejaron de echarse la culpa y aprendieron formas de colaborar y apoyarse.

  9. Organizaciones que han aprendido a generar resultados a través del diálogo.

  10. Impactos derivados de prácticas de reconocimiento de la colaboración.

  11. Ejemplos de colaboración en mi organización que no habíamos descubierto y que al hacerlo nos dieron importantes lecciones.

  12. Sistemas de evaluación y reconocimiento que han dado buenos resultados.

  13. Diseños de formas que quisiera proponer a la organización para celebrar lo que hemos logrado en el año.

  14. Estrategias de efectividad implementadas en la historia de mi organización. Reconociendo lo que aportaron y posibilitaron, aunque ya no estén presentes.

  15. Transformando las crisis vividas en la organización en oportunidades de desarrollo y éxito.

Otro: ______


AUDIENCIA ESPECÍFICA A LA QUE VA DIRIGIDA LA SESIÓN. Indique aquí ______

a) Expertos estrategas.
b) Personal premiado en su organización.
c) Exploradores.


POR FAVOR ANOTA LA PALABRA SI EN EL ESPACIO EN BLANCO DEL SIGUIENTE PARRAFO
MANIFIESTO QUE ___ HE LEIDO LA CONVOCATORIA Y ESTOY DE ACUERDO CON LAS CONDICIONES PARA PARTICIPAR COMO PRESENTADOR DE CASO.
Te pedimos guardar este formato personalizándolo con tu nombre, por ejemplo:

20º ET REGISTRO CASO Y TU NOMBRE (U ORGANIZACIÓN).doc
Lista de verificación para avanzar en el proceso de selección:

¿Has llenado todas las secciones del formato de registro?

¿Has leído las recomendaciones y tips para ponentes disponibles en la página web?

¿Estas anexando a tu registro la presentación de tu ponencia? (sin ella no podemos juzgar la pertinencia de tu propuesta)


Toda vez que esté completo, envía el formato a ponentes@equiposdetrabajo.com
¡¡¡ Nos vemos en Guanajuato Capital !!!


Actualizado 8.02.16




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